Отказ начальника в подписи второй части зарплаты после выхода из декретного отпуска - возможность замены предыдущих лет на период до декрета и правомерность задержки выплаты второй части за сентябрь
Я только в сентябре этого года, 7 числа, вышла из декретного отпуска, раньше на 2 месяца. По договору мы состоим на двух работах, из них состоит общая зарплата. Так как к нашему директору очень трудно попасть, то его нет, то запись, то очередь, наша начальница попала к нему только сейчас, чтобы подписать вторую часть зарплаты, а он не подписал ее, ссылаясь на то, что сейчас ситуация изменилась, и поэтому не дал, однако подписал на следующие только 3 месяца, т.е до декабря включительно. В сентябре я еще находилась на больничном с ребенком, в сумме не больше 2 недель, но общий стаж у меня больше 10 лет, поэтому тоже вопрос, могу ли я заменить предыдущие года на те, которые были до декрета? Имеют ли право мне не платить вторую часть за сентябрь, когда уже на дворе ноябрь месяц?
Можете заменить года.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 429 Поиск Регистрация