Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности выплаты компенсации работнику без предоставления отпуска

10.11.2015, 09:06
• г. Находка

Работнику предприятия работающему по совместительству за предыдущие 2 года не предоставлялся и не оплачивался очередной отпуск.

Вопрос: Может ли работодатель выплатить компенсацию этому работнику без предоставления дней отпуска.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Нет, так как согласно Трудовому кодексу РФ компенсация может быть выплачена только за дополнительную часть отпуска, а основная часть отпуска должна быть отгулена в обязательном порядке. Это возможно только через процедуру увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Находка - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Черных
09.11.2014, 11:47

Отказ в предоставлении отпуска работнику машинисту экскаватора в связи с вредными условиями труда на Крайнем Севере

Может ли работодатель лишить работника отпуска за вредные условия труда. Профессия машинист экскаватора. Аттестация рабочего места проведена. Местность приравнена к районам Крайгего Севера. Предыдущие годы отпуск предоставлялся и оплачивался. Сейчас не подписывают. Заставляют писать на компенсацию. И брать месяц до начала своей вахты выходных дней.
Читать ответы (1)
Лариса
23.09.2004, 12:49

Отпуск у нас 52 дня, выплатить компенсацию он просит за 24 дня.

Сотрудник нашего предприятия, отработавший полгода, написал заявление с просьбой выплатить ему компенсацию за отпуск, без предоставления дней отпуска. Отпуск у нас 52 дня, выплатить компенсацию он просит за 24 дня. Может ли предприятие выплатить эту компенсацию. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Евгения
17.06.2005, 11:34

Работник в связи с производственной необходимостью не использовал ежегодный отпуск.

Помогите, пожалуйста, в анализе следующей ситуации. Работник в связи с производственной необходимостью не использовал ежегодный отпуск. По нормам Трудового кодекса отпуск переносится на следующий год, но работник не хочет его отгуливать, а просит администрацию выплатить ему компенсацию за весь неиспользованный отпуск без предоставления дней отпуска. Работодатель не возражает, работник тоже. Есть ли какие-то риски у работодателя (штрафы и т.п.), если он вылатит работнику компенсацию за весь неиспользованный отпуск, а не за часть отпуска, превышающую 28 дней?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.05.2004, 16:55

Подскажите, пожалуйста, что имеется в виду под "частью отпуска, превышающей 28 дней"?

Вопрос по поводу 126 статьи ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, что имеется в виду под "частью отпуска, превышающей 28 дней"? Работник не был в отпуске за период работы с 01.09.2002 по 31.08.2003 год. С 01.06.2004 года (период 01.09.2003 - 31.08.2004) будет предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Работник просит денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Может ли предприятие выплатить ему эту компенсацию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталия
24.03.2014, 13:58

Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить

У работника ежегодный отпуск - 28 календарных дней. В 2011 г. отпуск предоставлен частично, в 2012 г. - отпуск нее предоствлялся; в 2013 г. отпуск предоставлен частично. Итого накоплено 45 неотгулянных дней отпуска. Работник требует присоединить эти дни к ежегодному очередному отпуску 2014 года. ВОПРОС: Обязан ли работодатель выполнить требование работника, если при этом нарушится нормальный ход работы организации.
Читать ответы (1)
Александр
04.09.2011, 17:19

Нужно ли работнику писать повторное заявление на отпуск после болезни?

Помогите, пожалуйста прояснить ситуацию... Работнику предприятия был предоставлен очередной отпуск в полном объёме. По истечении середины отпуска, работник заболел и был вынужден пойти на больничный. По завершении лечения он принёс больничный на предприятие и предупредил работодателя, что он будет догуливать оставшийся отпуск. Работодатель в безаппеляционной форме потребовал у работника заявление на оставшийся отпуск. Вопрос: Обязан ли работник писать повторное заявление на отпуск, вернее на продление отпуска после болезни? Спасибо. С уважением.
Читать ответы (1)
Елена Петровна
01.12.2021, 20:34

Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.

Сотрудник трудоустроен на предприятие в 09. 1995 года. Далее, 30.06.2014 года на предприятии выделен один цех и зарегистрирован, как отдельное новое предприятие. 30.06.2014 года трудовой договор с сотрудником прекращен, в связи с переводом на новое предприятие. 01.07.2014 года сотрудник трудоустроен, в связи с переводом на новом предприятии. Очередной отпуск по графику был назначен в 10.2014 года, сотруднику отпуск был предоставлен. В 12.2021 года при предоставлении очередного отпуска отделом кадров было предложено написать заявление на предоставление отпуска в размере 14 дней, т.к. сотрудник " задолжал" предприятию очередной отпуск в размере 28 дней. Вопрос: как, когда и в каком размере должен быть предоставлен очередной отпуск?
Читать ответы (1)
Алексей
03.10.2015, 19:43

Предоставление полного ежегодного отпуска после отпуска за свой счет - возможно ли?

Хочу задать вопрос по предоставлению отпуска работнику. Работник принят на работу 2 марта 2015 года. С 15 июля по 30 сентября работник брал отпуск за свой счет. Может работодатель предоставить этому работнику полный ежегодный отпуск 28 дней с 1 октября? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алексей
03.10.2015, 15:28

Возможно ли предоставить работнику полный ежегодный отпуск с 1 октября, если он уже брал отпуск за свой счет?

Хочу задать вопрос по предоставлению отпуска работнику. Работник принят на работу 2 марта 2015 года. С 15 июля по 30 сентября работник брал отпуск за свой счет. Может работадатель предоставить этому работнику полный ежегодный отпуск 28 дней с 1 октября? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алена
21.10.2015, 11:18

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?
Читать ответы (1)