Как поступить, если директор оставил долги и уволился без указания в трудовой книжке? Можно ли требовать возмещения убытков компании и вернуть трудовую книжку?
Возникла такая ситуация: директор ООО написал заявление на увольнение по собственному желанию, при этом он оставил кучу долгов организации, в тот же день кадровик (без опыта) по своей халатности выдал трудовую книжку на руки работнику без издания приказа об увольнении и решения учредителей, и не поставил их в известность. Вопрос: можно ли требовать от работника (директора) вернуть трудовую книжку, как в такой ситуации поступать? И можно ли требовать от директора, чтобы он возместил убытки компании за время его работы, если ему по ошибке выдана на руки трудовая книжка и вообще можно ли так требовать если бы этот документ все-таки был бы у работодателя?
Нет, не можете потребовать
СпроситьТребовать вернуть трудовую книжку Вы не вправе. На директора можете подать в суд исковое заявление о взыскании ущерба, причиненного обществу его действиями.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Якутск - онлайн услуги юристов
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Организация должна исполнить предписание Трудовой инспекции в отношении устранения нарушений трудового законодательства
