Может ли кадровик заводить трудовую книжку себе, если это его первое место работы?

Может ли кадровик при своем увольнении подписывать свою трудовую книжку?

Какое должностное лицо должно подписывать трудовую книжку, если в фирме нет кадровика?

Я была ИП с июля 2012 по май 2015 года, сейчас устроилась на первую в жизни работу. Мне должны завести трудовую книжку, т.к. ИП на себя ее не заводит. Должны ли мне сделать запись в трудовой книжке о стаже работы в качестве ИП или первым местом работы станет то место, где открывают трудовую книжку?

При трудоустройстве работник сообщил об утере трудовой книжки, но справок подтверждающих предыдущие места работы не предоставил. На предприятии ему завели новую книжку указав: До поступления на работу трудового стажа не имеет.

В дальнейшем оказалось, что с предыдущего места работы его уволили по статье.

Выходит, что работник может безнаказанно нарушать законодательство и всякий раз при трудоустройстве на другом предприятии заводить себе новую трудовую книжку? Сколько их может быть?

Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?

Может ли быть у сотрудника 2 трудовые книжки? Одна закончилась, вкладыша к трудовой книжки не смог приобрести, завел новую трудовую книжку и продолжал трудовую деятельность. Устраивается на новое место работы. Мне как кадровику как правильно считать стаж?

Скажите пожалуйста, если у кадровика нет своей печати, а печать общая учреждения, то может ли кадровик подписывать трудовую книжку или же только директор? Спасибо.

Если работник пришел на новое место работы, но работодателю сказал, что это его первое место работы и работодатель заводит ему новую книжку (хотя у него уже была заведена трудовая книжка, просто он не желает ей воспользоваться). Подобные действия являются нарушением закона, например дезинформацией со стороны работника.

Я работаю официально на основной работе, и собираюсь взять вторую работу официально, как мне сделать это, если трудовая книжка на первой работе? Будет ли записываться стаж в трудовую книжку со второй работы?

Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!