Если нет, то куда я могу обратиться с жалобой?

Уважаемая Виктория.

Я полагаю, что вы просили в отношении себя копию приказа о применении дисциплинарного взыскания.

В данном случае отказ администрации неправомерен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ - Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Далее статья 62 ТК РФ (Выдача копий документов, связанных с работой) - по письменному заявлению работника работодатель обязан НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЁХ рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По изложенным вами фактам можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Если документы, вам нужны для обращения в суд, то обращайтесь без них, не дожидаясь итсечения сроков.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.