Как можно защититься от подобного беспредела и можно ли защититься вообще?

06.10.2009, 16:31

• г. Санкт-Петербург

Руководством оганизации совместно с приближёнными к нему сотрудниками был составлен акт о том, что я не был на работе. При этом в этот день на работе я был, но несколько раз ходил в отдел кадров (по соласованию с его руковдством), который находится не по адресу работы, а через несколько кварталов от неё. С актами о моём остутствии на рабочем месте меня ознакомили через 3 дня с момета составления. Обьяснительной не требовали. А спустя несколько дней председателю профкома предоставили уведомление о готовящемся увольнении меня по причине прогулаи затребовали мотивированое мнение по этому поводу. Он разумеется в мотивированном мнении указал, что я был на работе. Двое моих коллег по работе также подтвердят, что я на работе находился, но работодатель настолько заряжен на моё увольнение, что однозначно соберёт человек 10, которые подтвердят, что меня не было, так же как и сотрудники отдела кадров. Какова судебная перспектива в случае моего увольнения за прогул? Как можно защититься от подобного беспредела и можно ли защититься вообще? Есть ли вероятность возбуждения уголовного дела за препятсвование правосудию и клевету в случае предоставления работодателем липовых актов в суд?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Петросов Р.К.

06.10.2009, 19:26,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Анатолий на практике у меня были такие дела . все зависит от доказательств которые стороны предоставят в суд . поэтому точно сказать судебную перспективу спора не видя доказательств тяжело сказать Если Вам необходима помощь вы можете позвонить мне или отправить сообщение по эл. почте мои контактные данные на анкете сайта

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как можно защититься от подобного беспредела и можно ли защититься вообще?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов