Александр
20.11.2015, 13:13
Как уволить беременную сотрудницу по закону без нарушений, не прошедшую испытательный срок?
Читать ответы (29)
Можно ли расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей до окончания испытательного срока?
• г. Новосергиевка
Приняли девушку на работу. Испытательный срок еще не прошел. Но она уже предоставила справку о том что беременна. Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
10.11.2015, 15:06,
г. Ульяновск
Нет. Нельзя.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Tatyana
02.12.2013, 10:10
Вопрос об увольнении сотрудницы, не предоставившей справку о беременности, во время испытательного срока
Читать ответы (2)
Людмила
28.11.2018, 22:29
Беременность и испытательный срок - действия работника и работодателя и срок переоформления договора
Читать ответы (2)
Нина Владимировна
18.01.2014, 11:13
Можно ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке в условиях вредных факторов на предприятии?
Читать ответы (2)
Оксана
08.11.2011, 23:33
Можно ли уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?
Читать ответы (2)
Александр
13.11.2011, 18:05
Я на работе никому не говорила, что беременна, сегодня меня с работы увезли на скорой с угрозой прерывания беременности
Читать ответы (3)
Юлия
22.09.2015, 16:48
Какова вероятность увольнения, если работодатель обнаружит мою беременность до окончания испытательного срока?
Читать ответы (3)
Никитенко Елена Владимировна
25.02.2015, 10:21
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Читать ответы (1)
Татьяна
22.04.2015, 15:35
Работодатель узнал о моей беременности на испытательном сроке - что будет с моим договором?
Читать ответы (2)
Диана
04.12.2019, 06:26
Угроза увольнения из-за беременности - мои права вопреки испытательному сроку
Читать ответы (1)