Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?

• г. Ярославль

Господа юристы! Ответьте, пожалуйста. На такой вопрос: обязаны ли работники суда выдать резолитивную часть работнику на руки в день вынесения решения по немедлнному восстановлению данного работника на работе? Или же работник вправе придти восстанавливаться на работу без какого - либо документа, подтверждающего его восстановление на работе, а работодатель обязан его восстановить (имеется в виду без подтверждающего из суда документа)? Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?

Заранее благодарна за ответ.

С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна !

Суд не обязан выдавать резолютивную часть решения суда, а

обязан только объявить её в том же судебном заседании, в кото-

ром закончилось разбирательство дела ( см. ниже сами статью

199 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее ГПК ):

Статья 199 ГПК. Составление мотивированного решения суда

Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела.

Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок

не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела, но резолю-

тивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании,

в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная

часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к

делу.

Статья 211 ГПК устанавливает случаи, когда решения суда подле-

жат немедленному исполнению:

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

- взыскании алиментов;

- выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

- восстановлении на работе;

- включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участ-

ников референдума.

Статья 204 ГПК устанавливает порядок и срок исполнения решения

суда, обеспечения его исполнения ( см. ниже эту статью ):

Статья 204. Определение порядка и срока исполнения решения суда,

обеспечения его исполнения

В случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения

решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или прини-

мает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной

части решения суда.

Статья 210 ГПК устанавливает порядок исполнения решения суда:

Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу,

за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном

федеральным законом.

Статья 214 ГПК устанавливает порядок высылки лицам, участвующим в

деле, копий решения суда:

Лицам, участвующим в деле, но не присутствующим в судебном заседании, ко-

пии решения суда высылаются не позднее чем через п я т ь дней со дня приня-

тия решения суда в окончательной форме.

Статья 428 ГПК устанавливает порядок выдачи судом исполнительного

документа ( см. ниже эту статью )

Статья 428. Выдача судом исполнительного листа

1. Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судеб-

ного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного ис-

полнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия су-

дебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его

просьбе направляется судом для исполнения.

2. Выдача судебного приказа для исполнения осуществляется по правилам,

предусмотренным статьей 130 настоящего Кодекса.

4. Исполнительный лист, выданный до вступления в законную силу судебного

постановления, за исключением случаев немедленного исполнения, является

ничтожным и подлежит отзыву судом, вынесшим судебное постановление.

ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЕСЛИ СУД ВЫНОСИТ РЕШЕНИЕ О НЕМЕДЛЕН-

НОМ ИСПОЛНЕНИИ РЕШЕНИЯ СУДА, ТО ИСТЕЦ ИМЕЕТ ПРАВО В

КАНЦЕЛЯРИИ СУДА ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ПОЛУЧИТЬ ИСПОЛНИТЕЛЬ-

НЫЙ ЛИСТ И ЛИЧНО ИЛИ ЧЕРЕЗ СУДЕБНОГО ПРИСТАВА-ИСПОЛ-

НИТЕЛЯ ПРЕДЪЯВИТЬ ЕГО ОТВЕТЧИКУ ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ИС-

ПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ СУДА.

Удачи Вам.

Спросить

Ярославль - онлайн услуги юристов

Nfnmzyf
19.08.2011, 12:04

Восстановленный работник пошел в отпуск - обязан ли работодатель выплачивать отпускные?

Господа юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Полтора года назад с предприятия уволили работника. Через полтора года после увольнения его воссатановили по решению суда. Работник при выходе на работу сразу же пошел в отпуск (за период вынужденного простоя сроком полтора года). Предприятие обжалует данное решение суда о восстановлении работника на работе. Обязан ли работодатель выплачивать работнику отпускные в момент ухода его в отпуск? Или по аналогии с другими денежными выплатами, выплату произвести в случае вступления решения в законную силу (если решение аппеляционное или кассационное будет в пользу работника)? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (4)
Nfnmzyf
08.10.2009, 21:13

Если должна потребовать, то какой документ, на каком основании?

Господа юристы, добрый вечер! Очень надеюсь, что Вы сможете разъяснить ситуацию, которая встречается нередко: работник восстановлен на работе по решению суда. Приходит на работу для восстановления без каких - либо документов из суда. Администрация в добровольном порядке готова восстановить его на работе немедленно. Но... А далее вопрос: должна ли (имеет ли право или обязана) администрция для немедленного восстановления работника потребовать от него какой - либо документ из суда (исполнительный лист, резолютивную часть решния или какой-то другой документ из суда)? Если должна потребовать, то какой документ, на каком основании? А если не должна потребовать, а должна допустить его к работе, то опять же, каким образом администрация должна восстановить работника без документа, подтверждающего, что он восстановлен и на каком основании он может быть допущен к работе? Очень буду признательна за ваш ответ. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
Юлия
17.10.2019, 06:27

Обжалуется решение суда о взыскании выплаченного выходного пособия - как доказать недобросовестность работника?

Работника уволили, выплатили выходное пособие. Работник обратился в суд на восстановление. После восстановления на работе не зачислили это пособие к возврату. При восстановлении работника в процессе этот вопрос не затрагивался. В рамках данного дела обжалуется решение суда в части взыскания выплаченного выходного пособия. Как доказать недобросовестность работника?
Читать ответы (2)
Виктория
17.12.2015, 08:08

Непосещение работником рабочего места после восстановления по решению суда и проблемы с приказом о восстановлении

Работник восстановлен на работе по решению суда, но на работу не явился в течении месяца после решения суда, работодатель издал приказ о восстановлении на работе с даты последующей после вынесения постановления (но работника не уведомили). Работнику отсылали письмо с уведомлением, что б явился на рабочее место, но его так и нет. Вопрос: как быть с приказом о восстановлении, росписи работника нет и сроки прошли об ознакомлении?
Читать ответы (1)
Елена
25.12.2014, 09:57

Суд вынес решение о немедленном восстановлении работника, но работодатель не выполняет решение - как действовать работнику?

Суд вынес решение о немедленном восстановлении работника на работе, но работодатель в течение 6 месяцев не восстанавливает работника Вопрос: должен ли работник написать заявление о вынесении судом определения о выплате работнику за всё время задержки исполнения решения суда или подавать новый иск в суд? Пожалуйста, дайте ссылку на определение конкретного районного суда, если у работника есть возможность взыскать выплаты за задержку неисполнения решеия суда без подачи искового заявления.
Читать ответы (1)
A.T.
06.05.2016, 08:14

Работник обжалует увольнение после ликвидации должности в суде

В январе 2016 работник был уволен по нехорошей статье. Не согласившись с процедурой, предшествующей увольнению, работник обратился в суд. В процессе судебного делопроизводства по восстановлению работника на работе аработодатель ликвидировал должность. Как быть работнику и суду?
Читать ответы (1)
Евгений
23.08.2016, 03:44

Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию

При сокращении штата работник получил компенсацию, по решению суда восстановлен на работе. Обязан ли работодатель дать отпуск работнику, восстановленному по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию? Остается ли право работника получить дни отпуска без оплаты?
Читать ответы (1)
Иванов Иван Иванович
02.09.2016, 05:05

Краевой суд отменил решение районного суда о восстановлении работника на работе

Краевой суд отменил решение районного суда о восстановлении работника на работе. Апелляционное определение вернётся в суд первой инстанции через две недели. Должен ли работник ходить на работу эти две недели, или трудовой договор считается расторгнутым в день вынесения решения? Когда работодатель обязан вернуть трудовую книжку?
Читать ответы (6)
Михаил
04.08.2021, 17:42

Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?

Если работника восстановили на работе по решению суда, но на момент данного решения работник работал уже на новом месте работы... как вернуться работнику на прежнее место?
Читать ответы (2)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)