Возможно ли совместительство и оформление в трудовой при работе оператором котельной без оформления в текущей организации?
Работаю оператором котельной по трудовому договору без оформления в трудовой. Могу ли я занимать полную ставку оператора котельной в другой организации по совместительству с оформлением в трудовой.
если вы работаете оператором по совместительству, то запись в трудовой книжке может быть сделана по вашему заявлению.
но основным в данном случае будет являться наличие отчислений.
кроме того вам стоит взять справку у работодателя о характере выполняемых работ, поскольку ваша работа относиться к списку №2
Спросить
Работаю оператором котельной. Работа посменная. 12 часов в день-сутки дома. 12 часов в ночь-двое суток дома. Смена состоит из двух операторов и лаборантки. Один из операторов ушёл в отпуск. Остался один оператор и лаборантка. Должны ли доплачивать оператору за работу в одно лицо. Где в трудовом праве это оговорено.
В данный момент работаю в государственном учреждении на полную ставку по трудовому договору, назовем ее (А). Хочу устроиться на вторую работу, пусть будет (Б)тоже на полную ставку и тоже по трудовой.
Работа (Б) в приоритее и там мне нужен стаж, но первую бросать не хочу. Оформление по совместительству не подходит из-за существенного уменьшения оклада. Могу ли я работать по двум трудовым книжкам или оформиться на работе (А) по трудовому договору, а на (Б)-по трудовой книжке?
Работаю на 0.5 ставке. Предложили полную ставку в другой организации. Как грамотно перевестись на полную ставку без потери непрерывного стажа и остаться работать на своей ставке 05 по совместительству. Объясните пожалуйста весь ход действий, с чего начать?
Хотелось бы проконсультироваться по трудовому праву. Работник работает на предприятии в должности оператора станков с программным управлением. Так же имеет смежную профессию оператора автоматических полуавтоматических линий станков и установок (АПЛСУ). график работы операторов ПУ является 11-часовым, операторов АПЛСУ 8-часовым. В договоре работника указано, что он работает оператором ПУ и его график 11-часовой. Можно ли временно перевести работника из операторов ПУ в операторы АПЛСУ без его согласия, если сохранить указанный в трудовом договоре 11-часовой график работы?
Я работаю сторожем на полную ставку по трудовой книжке. Имею ли я право работать по совместительству, тренером по спорту на полную ставку в другой организации.
Живу в Крыму работаю оператором котельной и как совместитель работаю в другой организации тоже оператором котельной на ставку в Украине это было разрешено, как теперь быть.
В данное время по приказу и трудовому договору работаю учителем на полную ставку. Имеет ли право руководитель отнять полставки у меня, хотя в трудовом договоре говорится меня приняли на полную ставку и на неопределенный срок. Спасибо!
Хочу устроиться на работу по совместительству на полную ставку. На основной работе также полная занятость (5-дневка). Правда ли, что работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях невозможна (не совместима с законодательством)? Нас с новым работодателем привлекает именно трудовой договор на совместительство, а не договор гражданско-правового характера. Как оформиться по совместительству на полную ставку и не поссориться с законом?
Я работаю в школе психологом на полную ставку, имею при этом вторую работу по совместительству. На второй работе я могу занимать 0,75 ставки?
