Находясь в декрете, мою должность сократили, завтра ребенку исполняется три года. Работодатель предложил только рассмотреть вакансии своих партнеров, чтобы оформить меня переводом, но предложения не подошли мне, т.к. были неравнозначными моей профессии и опыту работы. Работодатель давит на увольнение по собственному желанию. Предложения соглашения сторон не было. Как мне быть? Спасибо.

В Вашем случае должно быть увольнение по сокращению с соблюдением процедуры сокращения и всеми полагающимися выплатами.

При выходе на работу по достижении ребенком 3 лет Вам должны вручить уведомление о сокращении Вашей должности и уволить Вас через 2 месяца со всеми выплатами и гарантиями, предусмотренными законом. Можете уволиться по соглашению сторон, предусмотрев в соглашении достойную денежную компенсацию. Проект соглашения лучше предварительно согласовать с юристом, который проверит его на соблюдение Ваших интересов.

Работодатель давит на увольнение по собственному желанию при сокращении должности в декрете

Как сохранить свои права при предложенной работе в филиале после декрета?

Я вышла на работу из декрета, на данный момент моему ребенку 1 год и 6 мес. Пока я была в декрете мой отдел расформировали, часть сотрудников сократили, а другую часть приняли в аппарат управления (т.к. бухгалтерию сделали централизованной). Мне предложиkи работу в филиале, НО на место другой декретницы, оформить хотят путем увольнения-принятия (следующим днем). Подскажите пожалуйста, как быть? Писать увольнение по собственному желанию я не хочу. Потеряю все свои права. Другой вакансии, как говорит менеджер по персоналу-НЕТ!

Читать ответы (1)

Как поступить в случае сокращения филиала в декрете и отсутствии пособий по уходу за ребенком

Находясь в декретном отпуске, 2 года ребенку. Филиал в котором я работала, сократили. Мне предложили написать увольнение по собственному желанию. Как быть? Пособия по уходу за ребенком уже не получаю. Есть ли смысл просить увольнения по соглашению сторон?

Читать ответы (1)

Ситуация с декретом - ребёнку исполняется 3 года, работодатель требует заявление по собственному желанию

Нахожусь в декрете до 3 лет. Ребёнку на днях исполняется 3 года. На работе мою должность сократили. Работодатель просит написать заявление по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Как поступить, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию из-за сокращения вакансии?

Мою вакансию сократили. Работодатель предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, мол разницы нет никакой - сокращение или собственное желание. Я сомневаюсь. Как быть? Спасибо.

Читать ответы (4)

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?

Мой работодатель испытывает финансовые трудности с увольнением по сокращению численности или штата. Одно из предложений работодателя (помимо увольнения по собственному желанию и отпуска без содержания) такое - сокращенная рабочая неделя с соответствующим уменьшением зарплаты (при этом можно заниматься поиском другой работы). У меня есть встречное предложение об увольнении по соглашению сторон, с компенсацией по договоренности (скорее всего на многое расчитывать не приходится). Что по-Вашему, выгоднее - соглашение сторон или сокращенная неделя с параллелльным поиском работы и частичной оплатой труда? Правильно ли я понимаю, что при выборе сокращенной недели единственным способом уволиться через какое-то время по собственной инициативе будет - по собственному желанию, т.е. без компенсации, и что в дальнейшем никакое соглашение уже невозможно? Что лучше иметь в трудовой книжке - увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Как следует отнестись к предложению работодателя не оформлять предложенное сокращение рабочей недели в виде нового договора, а договориться менее формально - в виде отдельного соглашения, которое тем не менее может быть изложено на бумаге и подписано обеими сторонами? Спасибо.

Читать ответы (9)

Обязан ли работодатель предлагать вакантные вакансии в письменной форме и что делать, если он скрывает подходящие вакансии?

Я работаю на государственном предприятии электриком. Работодатель мою должность сократил, но из всех имеющихся вакансий он мне предложил одну и то не соответствующей моей квалификации (как выяснилось позже остальные вакансии соответствующей моей квалификации он скрыл) . Предложение вакансии было произведено устно. Скажите обязан ли работодатель в письменном виде предлагать вакантные вакансии и, что мне делать если работодатель скрывает вакантные вакансии соответствующей моей квалификации?

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться по сокращению из декрета и отказаться от предложенных новых должностей

Как мне правильно уволиться? Как правильно прийти и сказать, что я не хочу по собственному, а по сокращению? На данный момент я нахожусь в декрете, в этом время сократили мою должность на работе, я хотела бы чтоб меня уволили по сокращению т.к. другую вакансию на этом месте я не рассматриваю, но мне знакомая сказала, которая со мной работала, что работодатели не дадут уволиться по сокращению, будут угрожать, морально давить, чтобы я по собственному уволилась. Только что сообщили, что место моей работы официально закрыли, как мне быть выйти с дикрета на работу и потом когда они будут предлагать новые должности, отказаться? Как мне себя вести.

Читать ответы (1)

Принуждение к увольнению со стороны руководителя - как действовать и какие права имею я?

Столкнулась с принуждением к увольнению со стороны непосредственного руководителя. После моего отказа 20.06.2016 написать заявление на увольнение по собственному желанию, в мой адрес последовала угроза об увольнении через месяц по статье. В конце рабочего дня 20.06.2016 меня ознакомили под роспись с поручениями (выполнить их в полном объеме в установленные сроки невозможно). Продолжать работать в условиях психологического давления также не представляется возможным. Хочу выступить с инициативой на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. В течение какого срока работодатель должен будет рассмотреть моё предложение? Обязательно ли заключать соглашение о расторжении трудового договора или будет достаточно визы работодателя на моём предложении? Смогу ли я в этом случае обратиться в Государственную инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой на принуждение к увольнению (в случае если работодатель не согласится на увольнение по соглашению сторон)? Или лучше направить жалобы в эти органы сейчас?

Читать ответы (3)

Произошла сокращение должности во время декретного отпуска - как защитить свои права и решить вопрос с временной вакансией

Здравствуйте, находясь в декрете мою должность сократили, сказали как ребёнку исполниться 3 года и выйду на работу меня сократят если не будет вакансий. Какие у меня права в данной ситуации? И вопрос если я до выхода на работу из декрета опять забеременею меня все равно сократят, и если предложить временную вакансию стоит соглашаться?

Читать ответы (3)

Можно сформулировать такой заголовок - Могу ли я требовать своё сокращение

Нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу (ребёнку исполняется года). Должность которую занимала - сократили. Предлагают другую должность, но меня она не устраивает. Работодатель предлагает уволиться по собственному. Могу ли я в данной ситуации, не увольняться по собственному желанию, Имею ли я право, в данной ситуации, требовать моё сокращение, вместо увольнения по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Работодатель давит на увольнение по собственному желанию при сокращении должности в декрете - что делать?

Москва - онлайн услуги юристов

Как сохранить свои права при предложенной работе в филиале после декрета?

Как поступить в случае сокращения филиала в декрете и отсутствии пособий по уходу за ребенком

Ситуация с декретом - ребёнку исполняется 3 года, работодатель требует заявление по собственному желанию

Как поступить, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию из-за сокращения вакансии?

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?

Обязан ли работодатель предлагать вакантные вакансии в письменной форме и что делать, если он скрывает подходящие вакансии?

Как правильно уволиться по сокращению из декрета и отказаться от предложенных новых должностей

Принуждение к увольнению со стороны руководителя - как действовать и какие права имею я?

Произошла сокращение должности во время декретного отпуска - как защитить свои права и решить вопрос с временной вакансией

Можно сформулировать такой заголовок - Могу ли я требовать своё сокращение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59