Уважаемый Максим !
Статья 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, определяет порядок
очередности предоставления ежегодных оплачиваемых о тпусков ( см.
ниже буквально эту статью сами ):
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с г р а ф и к о м отпусков, утверждаемым рабо-
тодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за д в е недели до наступления календар-
ного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса
для принятия локальных нормативных актов.
Г р а ф и к отпусков о б я з а т е л е н как для работодателя, так и для
работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее чем за д в е недели до его начала.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЕСЛИ В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ У ВАС УКАЗАН ОТПУСК
В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ, ТО ВЫ СМОЖЕТЕ УЙТИ В ОТПУСК ИЛИ БОЛЕЕ
МЕНЕЕ СПОКОЙНО, ИЛИ УСТРОИТЬ "ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ШОК" СВОЕ-
МУ РАБОТОДАТЕЛЮ. Каким образом ? Об этом чуть ниже. А сейчас Вам
следует ознакомиться со статьями 124, 125, 126 ТК, регулирующие также
порядок продления, перенсения и разделение ежегодных отпусков, в т.ч.
реализация права на отпуск при увольнении работника (см. ниже статьи):
Статья 124 ТК. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого
отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом п о ж е л а н и й
работника, в с л у ч а я х:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодатель-
ством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локаль-
ными нормативными актами.
Если работнику с в о е в р е м е н н о не была произведена оплата за вре-
мя ежегодного оплачиваемого отпуска л и б о работник был предупрежден
о времени начала этого отпуска п о з д н е е чем за д в е недели до его на-
чала, то работодатель по п и с ь м е н н о м у заявлению работника обязан
перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный
с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в теку-
щем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с
с о г л а с и я работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается н е п р е д о с т а в л е н и е ежегодного оплачиваемого отпус-
ка в течение д в у х лет подряд, а также непредоставление ежегодного опла-
чиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
КСТАТИ, УСЛОВИЯ ДАННОЙ СТАТЬИ МОЖНО ПРИМЕНЯТЬ, ЕСЛИ В ОТПУСК
ПО ГРАФИКУ ВЫХОДИТЬ НЕТ НУЖДЫ.
Статья 125 ТК. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачивае-
мый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользо-
ванная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору ра-
ботника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присо-
единена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин, работников, занятых на работах с вредными и (или) опас-
ными условиями труда.
Статья 126 ТК. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компен-
сацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегод-
ного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией
могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превыша-
ющая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачи-
ваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беремен-
ным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодно-
го дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и ( или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих услови-
ях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении).
Статья 127 ТК. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неис- пользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев уволь-
нения за виновные действия ). При этом днем увольнения считается последний
день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с после-
дующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска пол-
ностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении тру-
дового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать
свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не при-
глашен в порядке перевода другой работник.
Ваши действия в данной ситуации, которую Вы изложили в совём вопросе, могут
быть следующими.
1. Минимум дней за 20 до начала отпуска по графику Вы пишите Заявление в 2-х
экземплярах на имя своего руководителя о предоставлении Вам очередного оп-
лачиваемого отпуска согласно графика отпусков на 2009 год с конкретной даты в
количестве ___ календарных дней.
Один экз. Заявления Вы под РОСПИСЬ на 2-м экз. Заявления передаёте в о.к.
или в приёмную ( согласно порядка существующего у Вас на работе ).
2. Если Вас согласно статьи 123 ТК не ознакомят под роспись с приказом или
распоряжением ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ ДО НАЧАЛА отпуска, то Вы смело обращайтесь
с Заявлением (тоже в 2-х экз.) к Государственному инспектору по труду Минтруда
( адреса найдёте в Интеренете по г.Санкт-Петерубргу, обычно они "закреплены"
за отраслевыми организациями или по районам нахождения Юрлиц), приложив
к Заявлению ксерокопию своего Заявления в адрес работодателя. И с отпуском
у Вас всё решится, так как у этих Государственных инспекторов по труду в данный
период ПРАВ больше, чем у Прокуроров в отношении НАКАЗАНИЯ работодателей
за нарушения трудовых прав работников согласно Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
