Как привлечь к какой либо ответственности работодателя, который не заключает труд. Договоры и платит черную зарплату.

Уважаемый, Дав! Теоретически, да! И практически тоже....

Черную-только в судебном порядке, занятие не из легких.

В судебном порядке решайте, иск об установлении факта трудовых отношений. НЕ теряйте время. Анонимно не получится.

Виталий,добрый день!Напишите срочно заявлениев прокуратуру города.

Согласно ГПК РФ:

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Влад, Вы можете обратиться в отдел по экономическим преступлениям полиции, поскольку такие выплаты это уход от налогов либо в прокуратуру которая сама направит заявление по подведомственности.

Заявление пишется в свободной форме, где излагаются факты которые вам известны.

Белую истребуете, про черную забудьте - если вам ее не перечисляли на карту, а выдавали в конверте, доказать невозможно. Пишите жалобы о невыплате з/платы в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда.

За черную зарплату - вплоть до уголовной, т.к. это уклонение от уплаты налогов.

За задержки - административную (5.27 КоАП) и неустойка перед работником (1/300 ставки рефинансирования по ТК)

По поводу неуплаты налогов можете сообщить в ФНС России (налоговая), по поводу задержки зарплаты и приравненных к ней платежей

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Уголовный кодекс Российской Федерации

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Это гражданские правоотношения. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, отчислении выплат во внебюджетные фонды.

Советую не "замарачиваться" с уголовным преследованием. Решайте этот вопрос в порядке гражданского судопроизводства. Приглашаю к нам в фирму, поможем. Изготовим исковое заявление, по желанию сопроводим в суде.

Можно привлечь к административной ответственности по ст. 17.14 за нарушение законодательства об исполнительном производстве. также теоретически возможна уголовная ответственность по ст. 315 УК РФ. Обратитесь к судебному приставу, при необходимости - к старшему судебному приставу.

---Здравствуйте, для привлечения работодателя из вашего вопроса не усматривается никаких оснований. Всего хорошего.

Можно конечно. Нужно обращаться в прокуратуру с жалобой. Сомневаюсь, что вообще ваша девушка оформлена официально.