Для сотрудников были приобретены у оператора сотовой связи симкарты с определенными тарифами.

Question

Какую ответственность несет работодатель перед сотрудником в следующей ситуации. Для сотрудников были приобретены у оператора сотовой связи симкарты с определенными тарифами. При выдаче симкарт работники расписались только в учетной ведомости. Тарифы работодатель озвучил вслух, не ознакамливая работников документально с условиями оказания услуг. Впоследствии получалось следующее, лимит платила организация, а сверхлимит должен был платить работник. Дальше из бухгалтерии стали приходить уведомления, что у работника есть долг по сотовой связи, мы писали служебную на имя директора, он одобрял и нам организация компенсировала данные расходы. А после увольнения стали приходить счета от коллектора с задолженностями. Если факту оформления трехстороннего соглашения без участия третьего лица (сотрудника) и передачи его персональных данных третьему лицу, без согласия работника, имело место быть, то по каким статьям работодателя можно привлечь к ответственности. Заранее спасибо за ответ.

Карпова Ульяна Викторовна · Answer

Я думаю вам надо обратиться к оператору сотовой связи и выяснить для начала, почему к вам приходят счета. Обычно фирмы заключают договора с операторами на корпоративное обслуживание. По такому договору оплачивает услуги только фирма, поскольку она заключала договор. Даже если вы уволились, а симка находится у вас и вы ею пользуетесь, оплачивать все равно будет фирма. Надо проверить договор. Главное, что вы не подписывали никаких соглашений.

Для сотрудников были приобретены у оператора сотовой связи симкарты с определенными тарифами.

Москва - онлайн услуги юристов

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Как работодатель должен получать персональные данные работника согласно статье 86 п.3 ТК РФ и вопрос о запросе

Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Заработная плата работников на предприятии

Вопрос дисциплинарной ответственности работника за появление на работе в свой выходной день

Кадровик передал персональные данные работника третьему лицу - каковы последствия?

Как собирать рекомендации кандидата без контактных данных предыдущего работодателя - анализ законодательства

Ответственность работодателя при передаче персональных данных сотрудников третьим лицам

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59