Для сотрудников были приобретены у оператора сотовой связи симкарты с определенными тарифами.

09.10.2009, 16:34

• г. Москва

Какую ответственность несет работодатель перед сотрудником в следующей ситуации. Для сотрудников были приобретены у оператора сотовой связи симкарты с определенными тарифами. При выдаче симкарт работники расписались только в учетной ведомости. Тарифы работодатель озвучил вслух, не ознакамливая работников документально с условиями оказания услуг. Впоследствии получалось следующее, лимит платила организация, а сверхлимит должен был платить работник. Дальше из бухгалтерии стали приходить уведомления, что у работника есть долг по сотовой связи, мы писали служебную на имя директора, он одобрял и нам организация компенсировала данные расходы. А после увольнения стали приходить счета от коллектора с задолженностями. Если факту оформления трехстороннего соглашения без участия третьего лица (сотрудника) и передачи его персональных данных третьему лицу, без согласия работника, имело место быть, то по каким статьям работодателя можно привлечь к ответственности. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Карпова У.В.

09.10.2009, 16:45,

г. Ставрополь

Я думаю вам надо обратиться к оператору сотовой связи и выяснить для начала, почему к вам приходят счета. Обычно фирмы заключают договора с операторами на корпоративное обслуживание. По такому договору оплачивает услуги только фирма, поскольку она заключала договор. Даже если вы уволились, а симка находится у вас и вы ею пользуетесь, оплачивать все равно будет фирма. Надо проверить договор. Главное, что вы не подписывали никаких соглашений.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 109 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Для сотрудников были приобретены у оператора сотовой связи симкарты с определенными тарифами.

Москва - онлайн услуги юристов