Получается, что с ними только через уменьшение оклада надо все оформлять.

Какой порядок нам нужно применить для «женщин, работающих в сельской местности», если нам нужно временно ввести неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем на наших проектах (два варианта: для режима 32 часа и режима 36 часов вместо 40 часов).

Сейчас у нас по ПВТР:

В Обществе для всех Сотрудников (за исключением сотрудников, для которых работа в Обществе является работой по совместительству и женщин, работающих в сельской местности) устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (п. 1.3 постановления Верховного совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1, п. 3 постановления Президиума Верховного совета РСФСР от 25 января 1991 г. № 522-1, ст. 423 ТК РФ).

По сотрудникам мужчинам вопросов нет (оплата будет пропорционально 32 и 36 часам вместо 40 часов), а вот как нам лучше поступить с сотрудниками-женщинами в сельской местности? Получается, что с ними только через уменьшение оклада надо все оформлять, чтобы сохранить такое же количество рабочего времени как у всех (32 и 36 часов)? Как правильно произвести расчет заработной платы