И имеет ли право работодатель заставить отработать ещё этот день, мотивируя его последним рабочим днем работника?

Уважаемая Галина !

На свой юридический вопрос Вы сможете найти ответ в

статье 61 Трудового кодекса РФ, далее ТК ( см. эту статью

ниже ):

Статья 61 ТК. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его п о д п и с а н и я работником

и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, ины-

ми нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым

договором, л и б о со дня фактического допущения работника к работе с

ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник о б я з а н приступить к исполнению трудовых обязанностей со

дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник

должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления

договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный

в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель

имеет п р а в о аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой до-

говор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает

работника права на получение обеспечения по обязательному социальному

страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения

трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, исходя из Вашей ИНФОРМАЦИИ, Ваш муж ОТРАБОТАЛ ДЕНЬ,

а это согласно части 1 статьи 61 считается, что трудовой договор с работодате-

лем этим у мужа вступил в силу.

Теперь отвечаю на конкретные Ваши вопросы.

1. Ваш муж написал заявление об увольнении, не важно от какого числа это

заявление, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор

или на основании статьи 78 ТК ( по соглашению сторон ), или на основании

статьи 80 ТК ( по собственному желанию ):

Статья 78 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в л ю б о е в р е м я расторгнут по соглаше-

нию сторон трудового договора.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника

(по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом ра-

ботодателя в письменной форме не позднее чем за д в е недели, если иной

срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Те-

чение указанного срока начинается на с л е д у ю щ и й д е н ь после получения работодателем з а я в л е н и я работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может

быть расторгнут и до и с т е ч е н и я срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по

собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),

а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законода-

тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового пра-

ва, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения

или трудового договора работодатель о б я з а н расторгнуть трудовой договор в

срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет п р а в о

в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не произво-

дится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, ко-

торому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право пре-

кратить работу. В последний день работы работодатель о б я з а н выдать работ-

нику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не

был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового

договора продолжается.

В принципе, если в трудовую книжку ещё не делали запись о приёме на работу,

то можно договориться по хорошему расстаться без оформления трудовых право-

отношений. Ну а если работодатель пойдёт на "принцип" и заставит Вашего мужа

отрабатывать две недели, то можно выйти на больничный и таким образом не от-

рабатывать две недели.

Удачи Вам.