Возможность увольнения по причине неспособности выполнения работы по здоровью - компенсации и права

• г. Балаково

Если в силу своего здоровья мужне сможет выполнять работу указанную в трудовом договоре, и работодатель не сможет предоставить иную работу, то в данном случае возможен вариант с его увольнением. Положены ли какие нибудь компенсации при увольнении?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.178 ТК РФ).

Спросить

Статья 178 Трудового кодекса РФ.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Спросить

Балаково - онлайн услуги юристов

Лена
30.07.2016, 12:33

Компенсация при увольнении по состоянию здоровья - необходимые документы и условия

Какая компенсация положена сотруднику организации при увольнении по состоянию здоровья, какие документы нужно представить, если здоровье ухудшилось вследствие работы на предприятии?
Читать ответы (1)
Анна
11.07.2012, 14:43

Компенсация при увольнении после декретного отпуска - права и возможности

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти на работу там грозят увольнением по статье. Если я сама напишу заявление об увольнение по собственному желанию, положена ли мне какая нибудь компенсация при увольнении после декретного отпуска.
Читать ответы (2)
Бородина Ольга
31.08.2017, 09:39

Разница и компенсации при увольнении инвалида по собственному желанию и увольнении из-за невозможности работодателя

Объясните, пожалуйста, в чем разница увольнения при получении инвалидности по собственному желанию и увольнения в связи с тем, что работодатель не может предоставить работу инвалиду? Положены ли компенсации при увольнении во втором случае? Спасибо!
Читать ответы (3)
Василий
23.09.2002, 18:41

Какие причины увольнения признаются в данном случае уважительными?

Вопрос по ст 249 ТК 1. Какие причины увольнения признаются в данном случае уважительными? 2. Сможет ли работодатель взыскать с работника средства, затраченные на его обучение, если в трудовом договоре не оговорена прямо обязанность работника компенсировать затраты работодателя при досрочном увольнении (в текст договора включено условие о том, что работодатель обязуется оплатить обучение работника, а работник, в свою очередь, отработать определённый срок, т. е. отсутствует соглашение между работодателем и работником о возмещении затрат на обучение в случае досрочного увольнения)?
Читать ответы (1)
Гучетль Фатима Руслановна
10.05.2020, 03:41

Работодатель отказывается выплатить компенсацию при увольнении по решению суда - стоит ли обжаловать?

По апелляционному определению увольнение по ст.71 признано незаконным, работодателя обязали изменить дату увольнения и статью увольнения на ст.77 п. 2 за пределами срока окончания трудового договора, в восстановлении отказали в связи с истечением срочного трудового договора. По договору 22.04. апелляционное определение вынесено 26.04.19 апелляционное определение исполнено 07.05.20. Работодатель отказывает в выплате компенсации при увольнении предусмотренной в трудовом договоре мотивируя что мое увольнение произошло по решению суда, а не по волеизъявлению работодателя и кассационная инстанция его в этом поддержала. Стоит ли обжаловать такое решение, правомерно ли оно и какие шансы есть на удовлетворения надзорной жалобы?
Читать ответы (1)
Юлия Сергеевна
17.04.2014, 09:31

Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания

В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка. В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении. Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике). В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?
Читать ответы (1)
Рита
08.12.2015, 10:59

Ребенку 2,5 года - как получить компенсацию и уволиться, если работодатель предложил места нет

Ребенку 2,5 года. Планировала выйти на работу. Работодатель ответил мест нет и предложил увольнение по собственному с компенсацией. 1.какая положена компенсация? 2. Каков порядок моих действий, при оформлении компенсации с последующим увольнением.
Читать ответы (2)
Ксения
16.07.2010, 12:50

И если можно уволить, то процедура увольнения такая же как и для работников, работающих по трудовому договору?

Можно ли уволить ученика за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? С работником заключен ученический договор. В данном договоре нет ничего про увольнение. Распространятся ли в таком случае на него нормы трудового кодекса об увольнении? И если можно уволить, то процедура увольнения такая же как и для работников, работающих по трудовому договору?
Читать ответы (1)
Ирина
18.11.2014, 19:48

Требуется уточнение по представлению первичной бухгалтерской документации и процедуре увольнения.

Я пенсионер, работаю по срочному трудовому договору главным бухгалтером. Срочный трудовой договор до 31 декабря 2014 г. Хочу рассторгнуть срочный трудовой договор в связи: - с нарушением администрацией обязательств по трудовому договору. Является ли непредставление первичной бухгалтерской документации нарушением администрацией обязательств по трудовому договору? Следует ли увольнение по данному нарушению на следующий день после подачи заявления работодателю? - в случае болезни - какой документ мне необходимо представить работодателю? Следует увольнение на следующий день после подачи заявления работодателю?
Читать ответы (2)
Оксана Плеханова
13.12.2011, 21:57

Размер компенсации при легкой степени вреда здоровью при ДТП и возможность компенсации морального вреда

Какой размер компенсации положен при лёгкой степени вреда здоровью при ДТП. Положена ли компенсация морального вреда, какие размеры данной компенсации.
Читать ответы (2)