Мне не хочется, чтобы на новой работе думали, что я обманываю или приписываю себе то, чем не занималась.
Уважаемые юристы,
Я работаю в одной и той же компании и 8 месяцев назад я перешла работать на другую должность. Почему-то сотрудники нашего отдела кадров забыли сделать приказ о внутреннем переводе и не сделали соответствующую запись в трудовой книжке. Сейчас я собираюсь увольняться и попросила наш отдел кадров всё-таки исправить их ошибку, но они отказываются, говорят, что сейчас в компании идёт проверка (это действительно так) и они не будут этого делать, чтобы не получить замечания. Я волнуюсь из-за того, что в своём резюме, которое я отправляла своему новому работодателю, я как последний опыт работы указывала позицию, которая в итоге нигде не будет упомянута и не будет записана в трудовой книжке. Мне не хочется, чтобы на новой работе думали, что я обманываю или приписываю себе то, чем не занималась. Что мне делать в этой ситуации? И прав ли наш отдел кадров?
Заранее спасибо за ответ.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Очень обидно терять полгода стажа из-за "забывчивости" и непрофессионализма сотрудника отдела кадров.
Как мне правильно исправить эти записи, чтобы у сотрудника не возникло проблем.
Перевод на другую должность в отпуске по уходу за ребёнком - права и действия работника
Проблемы с работодателем - как отразить опыт работы в трудовой книжке, если отказываются ее выдать на новой работе?
Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление?
Как записать совместительство в трудовую книжку при работе на основной работе?
Незаписанная смена должности в трудовой книжке - что делать и как присвоить номер приказу о переводе?
