Расторжение договора по ст.60.2 - правомерность в отношении и.о. заведующего на 1 год
Была назначена на должность и.о.заведующего по срочному договору на 1 год, а сейчас досрочно расторгают договор по ст.60.2. Правомерно ли это. Спасибо!
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня(.Статья 60.2 ТК РФ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (Статья 79 ТК РФ)..
Спросить
Работник был назначен на должность исполняющего обязанности заведующего по срочному трудовому договору на 1 год, при чем данный договор являлся договором по основной работе, почему увольняют по ст.60.2 это же не поручение о выполнении дополнительной работы
СпроситьМой трудовой стаж составляет 32 года педагогической деятельности в дошкольном учреждении. Из них: 21 год в должности музыкального руководителя и 11 лет в должности заведующего. Мне отказано в досрочном назначении пенсии по выслуге лет, т.к. в Списке должностей, дающих право на досрочное назначение пенсии, отсутствует должность заведующего дошкольным учреждением. Правомерно ли это?
Работодатель заключил договор с заводом на оказание улсуг общественного питания сроком на 1 год. Соответственно работники столовой были приняты по срочному трудовому договору сроком на 1 год. Договор работодателя с заводом досрочно расторгается. За какой период времени работодателю следует известить работников о досрочном расторжении трудового договора? Заранее благодарна за помощь!
Работала специалистом в учреждении несколько лет, в прошлом году назначили директором учреждения на год пл спрчному трудовому договору, также было заключено доп. соглашение на 0,5 ставки прежней должности. Сейчас действие договора истекает, обязаны ли мне предоставить должность ранее занимаемой должности.
Уважаемые юристы помогите не знаем как правильно поступить.
29 сентября 2007 года мой муж был принят на должность заведующего культурно - развлекательным центром по срочному трудовому договору 1 сентября 2008 года его устно уведомили что договор с ним продлятся не будет так как эта должность сокращается. Как он будет уволен в связи с окончанием срочного трудового договора или требовать от работодателя увольнения по сокращению.
Здравствуйте. Супруга работает по срочному договору. Если в период действия договора она забеременеет, то обязан ли работодатель продлить договор? Положен ли супруге при таком договоре декретный отпуск и на сколько дней? Положен ли при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Дочь трудится на" декретной" должности по срочному договору. Срок договора истекает в декабре. Сейчас она сама в положении, Уходит в декретный отпуск в августе. Есть свободная постоянная должность, отказывают в переводе. Правомерно ли, если нет, то какими законами руководствоваться? Спасибо.
Влияет ли реорганизация предприятия на мой срочный договор и возможность его досрочного прекращения?
Я на срочном договоре, до 3 января 2014 г. Но сейчас реорганизация предприятия и изменяется штатное расписание. По слухам, те кто по срочному договору, в штатное расписание не попадают. Если я не попадаю, со мной могут прервать досрочно договор? И за которое время меня должны предупредить?
Работаю по срочному трудовому договору. Нахожусь на длительном больничном, срок договора заканчивается 06.03.2015. года, а больничный 16.03.2015. Мне сказали что договор расторгнут, больничный оплатят. Правомерно ли это?
Со мной заключен договор на безвозмездное пользование жильем до 4 декабря 2014 г (на пол года) другими дотациями из бюджета я не пользовалась. Мне принесли письмо что со мной расторгают договор досрочно и я должна выехать в течение 5 дней при этом в договоре нет пункта о досрочном расторжении. Правомерны ли их действия.
