Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права и обязанности при устных уведомлениях о сокращении штатного расписания

12.11.2015, 21:45
• г. Курганинск

Мой новый руководитель устно известил, что в штатном рассписании моего отдела нет на 2016, обязан ли он меня писменно известить и выплатить выходное пособие и предложить заменяющую должность? Оклад сохраняется?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, конечно обязан письменно уведомить вас об увольнении в связи с сокращением вашей должности , если она действительно исключается из штатного расписания, не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ предложить другую должность обязан при ее наличии. Уровень зарплаты сохранять не обязан. В случае отсутствия других вакансий или вашего отказа от предложений оформляется увольнение с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст, 178 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России