Кадровики сократили наши дополнительные отпуска из-за жизни в районе приравненного к крайнему северу, несмотря на работу в районе крайнего севера - правомерно ли это?

199₽ VIP

Здравствуйте!

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Таким образом, сотрудники Вашей кадровой службы не правы, т.к. продолжительность дополнительного отпуска определяется местом РАБОТЫ, а не местом жительства или расположения головного офиса организации.

Смотрите свой трудовой договор.

Ст. 57 ТК РФ указывает:

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения".

Если в РКС, то кадровики правы.

Если на КС, то обращайтесь в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Место жительства не имеет значения.

Принимается за основу место работы.