Я живу в районе приравненного к крайнему северу, (КОМИ, Сосногорск) а работаю в районе крайнего севера, (п-ов Ямал,72 параллель), наши кадровики убрали у нас 8 дней мотивируя тем, что живём мы в районе приравненного к крайнему северу, и поэтому нам положено не 24 дня доп. отпуска, а 16 дней правы ли они, ещё раз подчеркну работаем то мы в районе крайнего севера. Спасибоза ваше время. Владимир Канев.
Здравствуйте!
Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Таким образом, сотрудники Вашей кадровой службы не правы, т.к. продолжительность дополнительного отпуска определяется местом РАБОТЫ, а не местом жительства или расположения головного офиса организации.
Спросить
Смотрите свой трудовой договор.
Ст. 57 ТК РФ указывает:
"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения".
Если в РКС, то кадровики правы.
Если на КС, то обращайтесь в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Место жительства не имеет значения.
Принимается за основу место работы.
Спросить
