Нарушение выплаты заработной платы - отсутствие объяснений, задержки и отсутствие расчетных листков

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру

Если у вас незаконно удерживают определенную сумму из зарплаты, то обратитесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию, а

Вы вправе потребовать от работодателя обоснования удержания.

Ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В случае, если расчет вам не будет представлен, либо Вы будете несогласны с удержанием, вы вправе обратиться в суд либо с жалобой в инспекцию труда.

Вы имеете право написать заявление работодателю о том, что Вы не будете работать пока с Вами полностью не расчитаются и в день расчета Вы обязуетесь выйти на работу и приступить к своим обязанностям. Наряду с этим Вы имеете право написать жалобы в Труд. инспекцию и Прокуратуру. Для работодателя это чревато вплоть до уголовного дела. Также имеете право обратиться в суд с иском о взыскании ЗП, морального вреда и неустойки за весь период когда Вам не выплачивали. Удачи Вам.

Нарушение требования ТК РФ о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм - это нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ответственность.

За такие нарушения предусмотрена материальная, дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Административная ответственность за нарушения в области оплаты труда в целом предусмотрена ст. 5.27 под названием "Нарушение законодательства о труде и об охране труда" КоАП РФ.

За задержку выплаты заработной платы должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 1 до 5 тыс. руб. Помимо этого, штраф возлагается и на юридическое лицо (организацию). В этом случае размер штрафа составит от 30 до 50 тыс. руб. Взамен штрафа к предприятию может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

К ответственности за задержку выплаты заработной платы могут быть привлечены как руководитель организации, так и другие должностные лица, ответственные за выплату заработной платы в организации (например, финансовый директор или главный бухгалтер).

Статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность руководителей организаций, работодателей - физических лиц в случае невыплаты работникам заработной платы свыше двух месяцев.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании.