Отказ ФСС по Тюменскому региону в возмещении выплат по беременности и родам нашей сотруднице - как правильно оспорить и доказать неправомерность решения
ФСС по Тюменскому региону отказал нашей фирме в возмещении выплат по беременности и родам сотруднице. Указав причину преднамеренного трудоустройства и недостаточного объема выполненных работ беременной сотрудницы до момента ухода в декретный отпуск. Мы с этими выводами категорически не согласны и хотим оспорить и доказать что это не так. Как правильно и юридически грамотно это сделать, как написать возражение?
Добрый день. В суде оспаривайте
СпроситьЗдравствуйте!
Ознакомьтесь с арбитражной практикой и составьте свои возражения на их примере
1.Постановление ФАС Уральского округа от 13.12.2010 № Ф09-9769/ 10-С2
2.Ппостановление ФАС Дальневосточного округа от 20.04.2010 № Ф03-1785/2010).
3.Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 03.11.2009 № А33-6289/2009).
4.Постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.04.2010 № А26-4764/2009
5.Определение ВАС РФ от 29.11.2010 № ВАС-15434/10)
6.Постановление ФАС Уральского округа от 26.01.2011 № Ф09-10519/10-С2).
СпроситьТюмень - онлайн услуги юристов
Каким образом мы должны оформить новую (временную) сотрудницу и какие обязательства по отношению к ней возникают у фирмы?
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Оформление трудового договора с сотрудницей В при отсутствии сотрудниц А и Б
Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам
Можно ли взыскать обратно выплаченные декретные средства с сотрудницы через суд после отказа ФСС?
Как подать заявление в арбитражный суд по отказу ФСС в возмещении расходов на пособие по беременности и родам
Как справиться с отпуском по беременности и родам сотрудниц 2 и 3
