Правильно ли это и как быть с отпускной компенсацией?
Возник такой вопрос: 2 работника проработали у ИП 4 года, за этот период времени ни один не уходил в отпуск и не получал за это компенсацию. Уволились по собственному желаю, по результатам ревизии обнаружилась недостача, которую работодатель вполном размере вычитает с зар. платы обоих. И к расчету выходит 1 т.р. на двоих. Правильно ли это и как быть с отпускной компенсацией?
Дарья!
Вопрос о полной либо частичной материальной ответственности должен быть оговорен трудовым договором или допсоглашением к нему. Дополнительно к нему (договору) нужно руководствоваться и Трудовым кодексом РФ. Там все указано. А на момент увольнения работника вместе с выдачей трудовой книжки должны быть произведены и все выплаты. В противном случае это может вылиться в неприятные судебные разбирательства между работником и работодателем.
Удачи, РК
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация