Как можно выйти раньше с декретного отпуска, если работа включает ночные смены и в отделе кадров мне сказали, что нельзя, но предложили заново оформиться без указания наличия ребенка?
Хочу выйти раньше с декрета работа предусматривает ночные смены. В отделе кадров говорят нельзя. Но предложили занова оформиться где не фигурирует ребенок можно так.
Ребёнку 1,7 год, хочу выйти на работу. Но в моем отделе предусмотрены ночные смены, без них никак. Пол месяца прошу место в другом отделе, чтоб без ночных смен, но говорят мест нет, надо подождать ещё полгода может кто то уйдёт в декрет. Но деньги нужны уже сейчас. Что делать?
Уважаемая Анастасия, вы можете выйти на работу в своем отделе без ночных дежурств, это допускается законом, ст. 96 ТК РФ:
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Так что будете работать посменно в дневные часы, только в ночные смены вас не имеют права поставить. Правда, ночные смены обычно и оплачиваются больше, так что если вопрос в деньгах - может есть кому сидеть с ребенком в ночь? Подумайте.
Всего доброго.
СпроситьАнастасия, тогда не понимаю, в чем для Вас проблема состоит, требующая помощи юриста. Придется Вам ждать, если хотите перевестись в другой отдел только с дневными сменами. Раз говорят, что мест нет - значит, их действительно нет. Если же есть причины не верить в отсутствие мест - обсуждайте это с руководством отдела кадров и руководителями отделов, а также их начальниками. Или ищите иную работу, которой можно заниматься дома, чтобы иметь заработок на ближайшие полгода, пока придется ждать.
Всего доброго.
Спросить
Руководитель моего отдела не может меня взять только на дневные смены, в ночь тоже работы много. В общем это будет не очень хорошо для работы отдела. Да и мне это на руку честно говоря, т к не нравится работать в этом отдела, и вот вроде бы появилась причина и пытаюсь найти новое место в любом отделе, но только не в этом. В таком случае могут они предлагать ждать ещё полгода? Чтоб что то освободилось.
СпроситьРаботаю суточной медсестрой, сейчас беременна, врач написала справку, что противопоказаны ночные смены, в итоге в отделе кадров перевели на дневную работу, в итоге зарплату уменьшили, так как нет теперь ночных смен. Могли они оставить ср.сдельную з/ пл или зарплата будет с тем же окладом, но без ночных выплат? Спасибо.
Ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьНа работе оформлен по электронной трудовой, хочу устроиться на вторую работу, могу ли я оформиться там с новой бумажной трудовой? Звонил в одно место в отдел кадров сказали нельзя так, хочу понять суть запрета, запрещает как то система при оформлении или это боятся сотрудники отдела кадров? Мои знакомые без проблем работают на двух работах по двум бумажным трудовым.
Я работаю проводником пассажирских вагонов уже 10 лет. последние 2 года сижу в декрете. Хочу выйти на работу. Но в в отделе кадров мне говорят, что на поезд я выйти не могу. Только после трех лет декрета. Но на другую работу кроме поезда я могу выйти в ДЕПО.
Если никаких сокращений не было, то Вы должны выйти именно та то место и с теми функциями, которые исполняли до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Никаких ограничений со сроками не имеется. Думаю все проще, увольнять кого-то временного не хотят.
СпроситьРаботаю только в ночные смены 2 через 2 по 12 часов с 20.00 до 08.00 В связи с переездом склада и изменением графика работы отдела (отмена ночных смен) мне предложили написать заявление на увольнение по собственному с 16 апреля Я отказался и написал заявление на увольнение по сокращению с 16 апреля с выплатой компенсаций за неиспользованный отпуск, за работу в ночное время, за работу сверх установленного графика (3 через 1), за работу в праздничные и предпраздничные дни. Одно заявление отдал руководителю, другое отправил по почте заказным письмом с уведомлением в отдел кадров фирмы. Правильно ли я сделал и законны ли мои претензии к работодателю?
Илья,здравствуйте.
Вы немного запутались. Сокращается штатная единица,т.е должность и это пререгатива работодателя,а не Ваша как работника. Советую обратиться к юристам.
С уважением Александр.
СпроситьУ меня временное место работы на время декрета. В феврале 2014 года декрет основного сотрудника составляет 1,5 года, в отделе кадров говорят, что она собирается выйти на работу в июне 2014 года. Возможно ли это?
Конечно возможно. Если у вас срочный договор на время декретного другого работника. как только она выйдет вам придется уйти.
Спросить
Здравствуйте. не имеют права. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию
СпроситьМоему ребенку 1,8, хочу вернуться на работу, а из - за ночных смен меня не берут, так как по закону не положенно, а если бабашка пойдет по уходу за ребенком до 3 лет, можно ли мне выходить на полный график работы, включая ночные смены?
Работаю в торговой фирме кассиром график 2 через 2 только ночные смены в отделе кадров написано заявление только на ночные смены и мое письменное согласие на ночи так как имею двухлетнего ребенка. Начальник отдела кадров изза предвзятого отношения сказала что переведет меня в дневные смены и уведомит меня за 2 месяца. Имеет ли она право так делать если моя штатная еденица не сокращается и я не согласна переходить в дневные смены.
имеет, если в договоре вашем не прописано конкретно что вы работаете в ночные смены
СпроситьЯ мама троих детей, младшему 3 года, работаю медсестрой. На работе хотят ввести ночные смены. Мне не удобен этот график работы. Могу ли я по закону отказаться от ночных смен?
только до 3 лет ребенку или если вы - одинокая мать - см. ст. 259 ТК
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Спросить
Есть закон о гибком графике труда для многодетных родителей. И какие льготы от даёт?
Спроситьнет, такого нет закона. это может быть предусмотрено вашим кол.договором только ст. 8 ТК
Спросить
