Можно ли распоряжение руководителя подчиненному расценить как сделку?
Можно ли распоряжение руководителя подчиненному расценить как сделку?
Если распоряжение сделано в рамках трудовых отношений и его выполнение связано с выполнением должностных обязанностей, то речь идет о трудовых взаимоотношениях, которые регулируются нормами трудового законодательства.
Понятие сделки дано в ст. 153 Гражданского кодекса РФ.
На основании ст. 153 Гражданского кодекса РФ, сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.
Важно понимать на что было направлено распоряжение и как распоряжение оформлялось и было это связано с выполнением трудовых обязанностей или нет.
Спросить
Спасибо. Хотела бы уточнить, что так квалифицировал суд, мой иск о неосновательном обогащении к директору ИП , у которого я работала бухгалтером и по распоряжению по телефону которого вовремя его отсутствия и в силу производственной необходимости написала расписку от своего имени в получении 150000 руб. человеку, который много раз давал под проценты деньги директору ИП. Деньги были вложены в кассу предприятия и потрачены на нужды производства. Директор обещал расписку переписать, но этого не сделал, о чем я узнала из иска заимодавца ко мне и сейчас я выплачиваю эти деньги.
А мне суд отказал признав распоряжение как сделку, оформленную ненадлежащим образом и поэтому не принял свидетельских показаний.
Спросить
Является ли правомочным и законным устное распоряжение руководителя своему подчиненному о том что отныне он обязан подчиняться руководителю другого отдела?
Если нет то почему и как реагировать работнику?
Нет, противоречит ст. 56-57, 73 ТК РФ. Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спросить
Согласно ст 56 ТК РФТрудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
По общему правилу, должностные обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре работника
ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя, или своего непосредственного руководителя, или иного представителя работодателя в письменной форме.
Спросить
Нужно ознакомить работника с приказом о переподчинении под роспись.
Если нет такого, то применяется ст. 379 ТК РФ: "В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права."
Спросить
Для ответа на Ваш вопрос нужно знать условия Вашего трудового контракта. В случае, если местом Вашей работы и соответственно, Ваше подчинение прописано в данном отделе, то переподчинение требует письменного утверждения перевода. Если место Вашей работы определено как некое об/единение, в которое входят несколько отделов, то вариант с устным переподчинением возможен. Ст 71.1 п.3 ТК РФ.
Спросить
Статьи Ст 71.1 в ТК РФ не существует. Переподчинение может подразумевать изменение трудовой функции или перевод на другую работу, а это означает необходимость внесения изменений в трудовой договор в соответствии с требованием ст.72 ТК РФ, что без Вашего согласия невозможно. Ведь Вы устраивались на работу именно в этот отдел, а не в другой.
СпроситьПравомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Здравствуйте! Это надо смотреть в локальных актах предприятия и в условиях коллективного или трудового договора.
СпроситьЕсли руководитель подразделения в устной форме своему непосредственно подчиненному дал распоряжение выполнить задание в определенный срок. Тот в свою очередь нарушил неполнил задания и объясняет тем, что распоряжение было устное а не письменное. Могу ли я написать докладную руководителю и применить к ней дисциплинарное взыскание?
Марина, вы можете написать докладную на действия сотрудника и можете инициировать проведение служебного расследования, с целью привлечь к дисциплинарной ответственности.
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ, обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину.
Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка могут содержать, в том числе, и обязанность работника выполнять распоряжения непосредственного руководителя.
Необходимо иметь в виду, что распоряжения непосредственного руководителя должны соответствовать характеру работы, поручаемой работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку законом прямо запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). При несоблюдении данного условия соответствующий приказ работодателя будет являться неправомерным, а отказ работника от его выполнения нельзя будет рассматривать в качестве нарушения трудовой дисциплины
Если же указанное распоряжение соответствует характеру выполняемой работником работы, в таком случае невыполнение работником указанного распоряжения без уважительных на то причин является нарушением трудовой дисциплины
В данном случае, факт того, что распоряжение устное, не является уважительной причиной.
Делайте выводы.
СпроситьНаписал докладную записку руководителю на своего подчиненного. Руководитель показал докладную записку моему подчиненному. Это правомочно?
Правомочно. потому что подчиненный должен дать объяснения руковоству. а для этого он должен знать, о чем.
СпроситьРаботодатель издал распоряжение о запрете парковки личного автотранспорта для сотрудников организации на прилегающей территории. Распоряжение заставляли подписать, угрожая денежными взысканиями в случае нарушения. Но при этом служебный транспорт парковать можно (схема парковки прилагается к распоряжению: 17 мест выделено для клиентов, 14 для служебного транспорта) + по особому приказу руководителя особым сотрудникам можно ставить авто (на каждого делается специальное разрешение). Перед зданием установлен знак 3.27 Остановка запрещена с информационной табличкой Кроме клиентов банка. Законность установки знака под сомнением. Но есть и территория, где знаки не установлены, а личное авто все равно парковать нельзя. Подскажите, пожалуйста, законны ли требования и распоряжения руководителя? Имеют ли право применить денежное взыскание за парковку на территории организации, где не установлены знаки, но по распоряжению парковаться все равно нельзя (мотивируя словами вы подписали распоряжение)?
P.S. В распоряжении относительно нарушения есть только 6. Назначить ответственность за нарушение Распоряжения согласно действующего законодательства.
Фармацевт Яшкина находясь на 4 месяце беременности отказалась выполнять распоряжение руководителя о переносе коробок с лекарственными препаратами. Руководитель издала приказ о вынесении выговора и лишении премии за месяц в связи с невыполнением распоряжения руководителя. Правомочным ли действия руководителя и почему?
Выполняю работу по распоряжению руководителя. Руководитель распоряжения не дал - работа не сделана. Вышестоящее руководство лишает премии обоих - и меня, и моего руководителя. С приказом на лишение премии на 100% не согласна, т.к. на выполнение задания задания не было. Как вернуть премию?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьВ каких случаясь можно не выполнять устное распоряжение руководителя подразделения, если я считаю его не правоверным, а руководитель отказывается отдать письменное распряжение.
Я руководитель подразделения, мой непосредственный подчиненный по моему устному распоряжению выполнял рабочее задание за пределами территории фирмы. Руководитель фирмы и начальник отдела кадров в известность об его отсутствии поставлены не были. Могут моему подчиненному поставить прогул?
Могут.
Если вы как руководитель подразделения не ставили подчиненному в табеле учета рабочего времени "восьмерки".
СпроситьМожет ли новый руководитель заступив на должность привлечь подчиненного к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей возникших при руководстве старого руководителя. У старого руководителя к подчиненному претензий и взысканий не имелось. Идет процесс выживания работника с должности.
Добрый вечер! Да может согласна ТК РФ. Обращайтесь, есть решение вашего вопроса.
Спросить
Эдуард, если идет процесс выживания сотрудника, то Вы имеете право для обращения в ТК, прокуратуру для урегулирования данной ситуации
Спросить
