Могу я уволиться что бы не отрабатывать 2 е недели. Работаю продавцом в магазине одежды (Остин)
Могу я уволиться что бы не отрабатывать 2 е недели.
Работаю продавцом в магазине одежды (остин)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
Только в этих случаях
ст. 81 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЯ пенсионерка, работаю в магазине продавцом, хочу после ревизии не предупреждая начальство уволиться с работы.
Нужно ли мне отрабатывать две недели?
Могут ли меня заставить отрабатывать?
Я устроился на работу продавцом в магазин временно, отработал 2 недели, хочу уволиться. Могут ли меня обязать отрабатывать 2 недели?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Работала продавцом в магазине одежды не официально. Работа мне не подошла, и отработав 9 смен, я решила уволиться. Руководство магазина отказывается выплатить мне расчёт.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/19/30x30/43872.jpg)
Сможете взыскать только в судебном порядке, если докажете суду как наличие трудовых отношений с магазином, так и размер оплаты труда.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
Да, вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Но вы можете уйти на больничный, и срок нахождения на нем войдет в срок отработки.
С уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Нет понятия отработки. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели при отсутствии испытательного срока, при его наличии только за 3 дня.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202107/05/30x30/65cf07d8807b772436a0dd262f7664be.jpg)
Вы просто предупреждаете работодателя об увольнении за две недели. Согласно ч.2 ст.80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202105/11/30x30/f9bb61d66354d7c95234bbfe7f8b1b4f.jpg)
В такой ситуации: Я работаю в магазине продавцом менее 3 х месяцев, сейчас хочу уволиться, так как предложили более выгодное место работы. На старой работе сказали отрабатывать 3 недели, закономерно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/03/30x30/292627.jpg)
Добрый день.
Вообще по закону нужно отрабатывать 2 недели. А если увольняетесь в период испытательного срока, то 3 дня.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Нет, можете быть в отпуске или болеть, но по общему правилу уведомить работодателя об увольнении надо не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю продавцом в магазине. В магазине идет ревизия.
Могу ли я уволиться по окончании ревизии? Без отроботки (2 недели).
![](https://u.9111s.ru/uploads/200812/10/30x30/41244.jpg)
Почему бы Вам сейчас завление об увольнении не написать.
Без 2-х недельной отработки можно уволиться по соглашению сторон.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/27/30x30/82743ca913b66603df31005a65ed3cf0.jpg)
Здравствуйте. По соглашению сторон - не обязаны. А если Работодатель не хочет отпускать сразу - придется две недели еще работать.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
По соглашению сторон, Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением или больничный.
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Спросить