Нарушения трудового законодательства - субботник и принуждение к работе в выходной день
₽ VIP

16.10.2009, 16:29

• г. Санкт-Петербург

Прокомментируйте пожалуйста такое понятие как "субботник" с точки зрения трудового законодательства. Есть ли нарушения в том, что сотрудника принуждают к работе в законный выходной день? Как должно руководство фирмы оформлять и оплачивать сотруднику этот день?

Можно ли в принципе привлекать сотрудника занимающегося определенным видом работ (например бухгалтера, работающего в офисе), привлекать к непрофильным (например физическим работам) в том числе вне помещения (уборка улицы, посадка растений и т.п).

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Волков К.В. 4.9

16.10.2009, 17:16,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Андрей!

Действия работодателя в данном случае неправомерны и в отдельных случаях может рассматриваться как принудительный труд, который запрещен (ст. 4 Трудового кодекса РФ).

Тем более, работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (запрет установлен ст. 60 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель настаивает на выполнении работы, не предусмотренной трудовым договором, тем более в выходной день, то целесообразно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.

С уважением,

Волков Константин

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения трудового законодательства - субботник и принуждение к работе в выходной день ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Нарушения трудового законодательства - субботник и принуждение к работе в выходной день
₽ VIP