Сотрудники ЗАО Телефорум сталкиваются с проблемами после приобретения компании ЗАО РТК - как защитить свои права?
₽ VIP
Прошу дать консультацию по просьбе моей дочери в связи со следующей ситуацией, сложившейся с сотрудниками ЗАО «Телефорум» (г. Северодвинск). Она тоже его сотрудница.
В середине 2009 года ЗАО "РТК" приобрела ЗАО "Телефорум".
ЗАО "РТК" настаивает на том, что компания приобрела только договоры аренды, то есть только салоны и оборудование, персонал они не «покупали». Вопрос - возможно ли такое? Настаивают на том, что бренд "Телефорум" они не покупали.
ЗАО "РТК" предлагает (гарантирует на словах) персоналу рабочие места только после того, как сотрудники уволятся по собственному желанию из компании ЗАО "Телефорум".
Сотрудники розничный сети ЗАО "Телефорум", ссылаясь на статью 75 ТК РФ, не соглашаются писать заявления на увольнение, считая, что их должны перевести из одной организации в другую без разрыва трудового стажа, потери должности и т.д.
У всех сотрудников розничной сети забрали оригиналы трудовых договоров. На руках остались только заверенные печатью копии.
О факте совершения сделки между компаниями, о факте покупки ЗАО «Телефорум» сотрудники розницы не были предупреждены в письменной форме, только на словах.
ЗАО "Телефорум" имеет долги перед сотрудниками, а именно - компенсации за отпуска, северные надбавки, выплаты декретных пособий. Компанией "РТК" не был проведен аудит по заработной плате, поэтому вопрос наличия долгов перед сотрудниками "всплыл" не сразу, а только сейчас.
Компания "Телефорум" начала платить зарплату по закону (со всеми коэффициентами, за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу) только с 1 апреля 2009 года. До этого в течение трех лет закон грубо нарушался, "северные" не платились.
Таким образом, сложилась ситуация: долги "Телефорум" не выплачивает, объясняя это тем, что розничный состав «продан» и все претензии к новому работодателю. Новый работодатель говорит, что "в России 75 статья ТК РФ не действует", продавцы могут быть приняты только через увольнение, никаких долгов "РТК" выплачивать не будет.
Продающий состав был согласен на увольнение по соглашению сторон, то есть если бы нам выплатили часть долгов, мы бы подписали заявления. Реакции на это предложение не последовало…
Дальнейшие действия сотрудников ЗАО "Телефорум" или уже ЗАО "РТК"? Обращаться в суд? С какими документами и куда: по месту жительства (работы - г.Северодвинск) или по месту главного офиса (С-Петербург), претензии предъявлять новому или старому работодателю?
Елена Дмитриевна, конечно ситуация, когда работникам морочат голову (к сожалению) встречается достаточно часто. В данном случае думаю, что правильным будет объединиться всем работникам и:
1) составить коллективную жалобу в прокуратуру Северодвинска (там ОБЯЗАНЫ принять любое обращение
2) предъявить КАЖДОМУ работнику иск в суд о взыскании ЗП и надбавок по месту нахождения ТЕЛЕФОРУМА в Северодвинске и попросить объединить все иски
будут еще вопросы - пишите
Спросить
Уважаемая Елена Дмитриевна. Просмотрев в интернете статьи про Телефорум, выяснилось, что у ЗАО "Телефорум" всего лишь сменился акционер. 100% акций выкупило ЗАО "РТК". Пленум Верховного Суда РФ указывает по этому поводу следующее: «Поскольку… собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники… имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц… изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора… так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит»6.
Таким образом, применительно к акционерным обществам и обществам с ограниченной ответственностью необходимо сделать вывод о том, что изменение состава их акционеров или участников не приводит к смене собственника имущества организации.
Поэтому в вашей ситуации все правоотношения по трудовому договору продолжают действовать. И в связи с этим взыскивать задолженность по з/п вы можете с ЗАО "Телефорум".
Спросить
Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.
Ген. директор ООО, закрыл магазин с 05.02.16,в связи с невозможностью оплаты аренды. Персонал магазина заявления на увольнение не писал.10.02.16 директор вручил персоналу трудовые книжки, где стоит дата увольнения 31.12.15! Хотя персонал включительно до 05.02.16 исполнял свои трудовые обязанности. Как теперь поступить персоналу, расчеты по увольнению и компенсации за не использованный отпуск не были выплачены.
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
Я работаю на организацию ООО 2,5 года, у нас салоны с мебелью по всей России, каждый салон имеет статус в налоговой обособленное предприятие, наша компания недавно меняла юр. лицо. Чтобы перевестись на новое юр. лицо нам пришли документы и приказы прошу уволить по собственному желанию и новые трудовые договора с новым испытательным сроком (хотя я в этой компании работаю уже давно, но называлась она по-другому). Теперь наш салон закрывают и так же просят написать заявление по собственному желанию, могу ли я претендовать на выплату выходного пособия (три средних оклада), если откажусь писать заявление на увольнение на обе компании? (по новому договору, ведь, у меня новый испытательный срок).
Когда я спросила про выплаты у управляющего, он ответил, что они не подходят под статью о финансовом положении компании. Можно еще уточнить, пожалуйста, есть ли действительно какая-нибудь статья о финансовом положении компаний, при которой они могут не выплачивать сотрудникам подобные выплаты?
Я являюсь сотрудником компании. Буквально 3 дня назад сотрудников компании устно уведомили о том, что компания будет закрываться, в последствии выяснилось, что организация будет продаваться. Сотрудникам компании хотят сделать запись в трудовой книжке увольнение по собственному желанию. Компенсировать неиспользованные отпуски и факт закрытия организации нам не хотят. Как быть в сложившейся ситуации? И что мы правомерны требовать от работодателя?
Работаю в должности торгового агента. Увольняюсь по собственному с отработкой в 2 недели всвязи со сменой места жительства и выездом в другой город. Не хотят рассчитывать в последний день отработки. Ситуация заключается в том, что компания имеет в собственности холодильное оборудование и на правах арендадателя заключает с клиентами договора аренды и материальной ответственности на это оборудование. В обязанности торгового агента входит проверка наличия холодильного оборудования в торговой точке 1 раз в 3 месяца, такое оборудование было установлено на моей территории еще до принятия меня на работу в эту компанию, клиент с которым был заключен договор аренды-исчез вместе с холодильным оборудованием фирмы, теперь директор моей компании хочет повесить на меня стоимость пропавшего оборудования, хотя я не имею к этому никакого отношения, так как договор аренды оборудования заключается исключительно между фирмой поставщиком (в которой работаю в данный момент) и индивидуальным предпринимателем, с моей стороны в договоре нет никакой материальной ответственности возлагаемой на торгового агента, если холодильное оборудование куда-либо исчезает из торговой точки ИП без ведома фирмы арендодателя. Что мне делать? Я предполагаю, что мой директор просто хочет заработать на мне не выплатив мне компенсацию по увольнению, так как у нас в головном офисе есть юристы в обязанности которых входит решать вопросы по исчезнувшему оборудованию, но мой директор повидимому уповает на мою некомпетентность. Очень прошу помочь, так как последний день отработки 29 декабря этого года 2011. С уважением К.С. копии договоров на это оборудование между фирмой и ИП имеются-заверенные печатью моей же фирмы.
Вопрос такой: закрывают филиал компании (сама компания - в другом городе), просят написать заявление по собственному желанию, уведомление не получали, сегодня последний рабочий день, з/п не перечисляют, требуют сначала заявление на увольнение, работаем официально. Об увольнении предупреждены в устной форме месяц назад. Как поступить в сложившейся ситуации? Как получить все необходимые выплаты?
Помогите разобраться в ситуации. Работаю в магазине супермаркет. На каждом отделе закреплен сотрудник, на днях нам сказали что компания будет нас убирать (увольнять) в связи с тем что за нас будут работать сотрудники которые менее оплачиваемые. Нам говорят писать заявление "по собственному" а персонал который пытаются уволить хотят писать заявление на увольнение в связи с сокращением. Подскажите пожалуйста в такой ситуации персонал должен писать заявление "по собственному.." или "по сокращению"? Я считаю что по сокращению так как компания по факту сокращает работников а не они сами уходят.
1. Это дубликат. (вопрос - в начале трудовой пишется полностью общий и непрерывный трудовой стаж?)
2. Сотрудник был принят на работу в 2000 году
3. в 2002 году организация была переименована, было - ООО, стало - ИП (вопрос - при переименовании организации нужно указывать статью ТКРФ, или неоходимо указать приказ и дату приказа?)
4. в 2003 был переведен на другую должность, его функции и обязанности изменились (вопрос - часть 1 статья 72?)
5. В 2004 организация опять была переименована с ИП Иванов на ИП Петров.
6. В 2005 сотрудник уволен по собственному желанию (вопрос - часть 3, статья 77?)
Существует две компании. Она имеет договора и здание для осуществления деятельности, но счет арестован за долги. У второй компании есть деньги и она оплачивает за первую компанию оборудование и инвентарь и услуги. Инвентарь и оборудование передали первой компании по договору аренды. Какой договор заключить между двумя компаниями по оплаченным услугам?
