Изменение оклада в связи со сокращением рабочих дней - законно ли это?
Зависит ли оклад от количества отработанных дней в месяц? Рабочая неделю я меня 5\2.С октября управляющий сократил рабочие дни стало 4\3.А с ноября новый график 5 отдыхаем.2 работаем. Происходит это из за того. Что в ресторан стало меньше в будни ходить людей. Как говорит управляющий - экономим. Когда работали нормальный график платили оклад как положено, в связи с сокращение рабочих дней платят меньше. В договоре прописал оклад а не по часовой тариф. Разве должно так быть?
Добрый день, Владимир. Если трудовой договор не изменялся дополнительным соглашением об изменении оклада, значит, платить Вам должны по-прежнему.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, так не должно быть, об изменении условий труда должны уведомить за 2 месяца. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗависит ли оклад от количества отработанных дней в месяц? Рабочая неделю я меня 5\2.С октября сократили рабочие дни стало 4\3.А с ноября новый график 5 отдыхаем.2 работаем. Когда работали нормальный график платили оклад как положено в связи с сокращение рабочих дней платят меньше. Разве должно так быть?
это зависит от системы оплаты труда. Возможно, что она у вас изменилась. Попросите ознакомить вас с положением об оплате труда вашей организации.
Спросить
нужно смотреть трудовой договор, с каким периодом работы (часы в месяц) связан месячный оклад, если часы работы в договоре не указаны, то уменьшение - незаконно...по крайней мере вас должны уведомить о сокращении и рабочих часов и оклада - ст. 74 ТК
В любом случае обратитесь с жалобой в прокуратуру/трудинспектору
Спросить
Фактически работодатель перевел вас на неполную рабочую неделю, при этом не соблюдая порядок введения подобных изменений. Рекомендую вам подготовить коллективную жалобу в инспекцию труда - есть основания для проведения проверки.
СпроситьПо договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Здравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьНа предприятии составили график рабочего времени, за месяц (октябрь 2018 г.), указав количество 23 дня. Получается что 4 недели в месяце, из них 5 рабочих дней. Умножить 4 на 5 получится двадцать смен при 8 часовой рабочей неделе. Далее остаётся до конца месяца ещё 3 дня, вот их и добавили, в итоге 23 рабочих дня. Правильно ли подсчитаны рабочие дни? Заранее спасибо за ответ.
Расчет рабочего времени осуществляется на основании норматива 40 часов в неделю. Оплата труда, как правило исчисляется исходя из количества смен. Так что 3 доп выходных не получите, а вот зп чуть больше чем обычно - вполне возможно.
Спросить
Я не спрашиваю про оплату труда, а также о дополнительных выходных. Уточняю вопрос Вправе ли работодатель добавлять рабочие дни? Поясню. В месяце 4 недели. 4 умножим на 7 равно 28.В сентябре 2018 г. 31 день.31-28=3.Вот эти 3 дня мне и сделали рабочими, в итоге получилось 23 рабочих смен при 8 часовом рабочем дне.
СпроситьСогласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов. При таком графике норма раб. часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму. Правомерны ли действия работодателя?
Елена, если в трудовом договоре строго оговорен размер должностного оклада в размере 10 000 и установлен режим работы, то размер выплачиваемой суммы не может быть меньше оклада. В соответствии со ст. 129 ТК – Оклад это фиксированный размер оплаты труда.
СпроситьНа предприятии составили график рабочего времени, за месяц (октябрь 2018 г.), указав количество 23 дня. Получается что 4 недели в месяце, из них 5 рабочих дней. Умножить 4 на 5 получится двадцать смен при 8 часовой рабочей неделе. Далее остаётся до конца месяца ещё 3 дня, вот их и добавили, в итоге 23 рабочих дня. Правильно ли подсчитаны рабочие дни? Заранее спасибо за ответ.
Я не спрашиваю про оплату труда, а также о дополнительных выходных. Уточняю вопрос Вправе ли работодатель добавлять рабочие дни? Поясню. В месяце 4 недели. 4 умножим на 7 равно 28.В сентябре 2018 г. 31 день.31-28=3.Вот эти 3 дня мне и сделали рабочими, в итоге получилось 23 рабочих смен при 8 часовом рабочем дне.
Не вполне понимаю вопрос. В октябре 23 рабочих дня. Можно пальцем по календарю посчитать. В сентябре было 20, хотя так редко бывает, потому что он и начался и закончился выходными.
Спросить
Минимальный порог отработанных часов и как увеличить рабочее время в договоре - все, что нужно знать
У меня в договоре написано - сменный рабочий график. Работодатель делает мне очень маленькое количество рабочих часов. Есть ли минимальный порог по количеству отработанных часов и как заставить его увеличить моё рабочее время?
Согласно трудовому договору наша заработная плата состоит из оклада и премии, которая составляет 20% от оклада. Наш рабочий график 2/2 по 12 часов (считается 11 часов). В апреле по графику я отработала 14 дней. Но мне начислили не весь оклад, а повременно, в зависимости от отработанных часов. В расчетном листке написано оклад/тариф. Объясните, пожалуйста, почему размер оклада меняется каждый месяц, если работник отработал положенное количество дней. И почему оклад привязывают к количеству отработанных часов?
Добрый день. Если в трудовом договоре нет привязки к рабочим часам, то платить должны по дням при условии работы полный рабочий день. Сам оклад от изменения количества рабочих дней в конкретном месяце в случае помесячной оплаты труда меняться не будет (ст. 135 ТК РФ).
Спросить
У вас не размер оклада меняется в зависимости от количества отработанных часов, а размер заработной платы. Оклад - это месячная тарифная ставка для оплаты труда (стоимость работ за единицу времени, в данном случае, месяц). Он не может меняться. При таком режиме труда как у вас (когда невозможно соблюсти дневную и недельную норму рабочего времени 8 и 40 ) чаще всего применяется суммированный учет рабочего времени , а оплата труда , как правило, производится пропорционально отработанному времени из расчета этого установленного для вас оклада (месячной тарифной ставки). Хотя бывают случаи оплаты труда и по окладу за полностью отработанный месяц по такому графику как у вас. Но это редко.
На практике же По окладу обычно оплачивается только работа по обычной пятидневке и при полной отработке месяца, когда оплата не зависит от количества часов или дней в каждом месяце.
СпроситьМожет ли руководство перевести водителя на график 4 рабочих 2 выходных. В договоре прописано: пятидневная рабочая неделя, два выходных, восьми часовой рабочий день. Приказ показали сегодня, завтра должны работать по новому графику.
Об изменении режима должны были предупреждать письменно под роспись не менее чем за два месяца. Ст. 74 ТК РФ
В случае отказа увольнение по п.7 ч1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия . Статья 74, 178 ТК РФ . Изменение условий оформляется соглашением об изменении трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ , а уже на его основании приказом. В противном случае изменение незаконно. Имеете право обжаловать решение работодателя.
СпроситьПравомерно ли переводить работника с тарифа на оклад с 1 июня, когда месяцы с минимальными рабочими днями оплачены по тарифу (январь, май), а сейчас месяца с максимальной нормой рабочих дней будут оплачивать по окладу равномерно по месяцам. Рабочее время и при тарифе и при окладе - 40-часовая неделя.
Я работник на не большом частном предприятии. График по договору 8 час. 5 дней в неделю, работодатель хочет изменить график работы на 12 часовой рабочий день и одним выходным в неделю или в 10 дней. Зависит от количества рабочих в бригаде. Имеют ли они на это право? И что можно с этим сделать?
