Условия работы после декретного отпуска - выплаты, компенсации или отпуск?
После декрета в три года, должна была выйти на работу, но там создали такие условия, что я написала заявление об увольнение, бухгалтерия бросает трубку и не говорит, положены ли выплаты мне и узнать не откуда, после декрета выплаты или компенсации есть или декрет это уже отпуск? Спасибо.
Вопрос такой, я на больничном сразу после дерета и написала заявлние об увольнении, бухгалтерия и кадры в другом городе, на мои вопросы, какие мне полагаются деньги, компенсации, бухгалтерия бросает трубку, завтра последний рабочий день, как мне узнать что мне положено от бухгалтерии и действительно после увольнения по собственному, мне организация будет выплачивать компенсацию? Спасибо.
Уволить обязаны по Вашему заявлению. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)
Спросить
Здравствуйте! После увольнения по собственному желанию Вам обязаны выплатить лишь компенсацию за неиспользованные дни отпуска.Другие компенсации не положены,если они не оговорены в трудовом договоре.
СпроситьСкажите я взяла обычный отпуск и сразу вышла в декрет после отпуска. Сейчас через два месяца мне уже выходить на работу после декрета, но я хочу уволиться в течении этого времени. Вопрос: положен мне какой отпуск или компенсация за эти три года в декрете?
Добрый день !
В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) и в Семейном кодексе РФ нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском почему то понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК тем более не может быть "декретом"...
Согласно статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск согласно статьи 260 ТК это и есть обычный ежегодный оплачиваемый отпуск, но гарантированный Законодателем в указанных в этой статье случаях.
И если Вы перед отпуском по беременности и родам брали ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вы своё право согласно статьи 260 ТК уже использовали.
Но после выхода из отпуска по уходу за ребенком, возможно ваш работодатель Вам и предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его, тем более, что это выгоднее работодателю, но не Вам...
Удачи.
СпроситьНахожусь в декрете и учусь на третьем курсе института, жд станция где я работаю не оплачивает учебный отпуск, написала три заявления 1-что прерываю декрет, 2-на оплату учебного отпуска, 3-и после учебного отпуска захожу в декрет. Учебный отпуск 26 дней. Был отказ, подала жалобу в прокуратуру, но там тоже отказ, написали, что я должна была пройти мед комиссию для того чтобы выйти с декрета.
Не надо проходить медкомиссию чтобы прервать декретный отпуск нет такого в законе Из декретного отпуска вы можете выйти в любое время Напишите жалобу вышестоящую прокуратуру
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться с отпуском. В мае 2011 года я ушла в очередной отпуск, после него сразу в декрет. Весной 2014 года, находясь в декрете, я снова ухожу в декрет (из декрета в декрет). Летом 2017 года мне выходить на работу (второму исполнится три года). Положен ли мне очередной отпуск за время, которое я "провела" в двух декретах. Спасибо.
Согласно ст. 260 ТК РФ Вам положен отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьУ меня такой вопрос! Я отработала в организации 1,6 года при этом не разу не уходила в отпуск, потом я ушла в декрет и до настоящего времени я в декрете, на работу должна выйти 8 ноября так как малышу 3 года уже будет. С ребенком сидеть не кому. Могу ли я уйти в отпуск после окончания декрета с последующим увольнением и будут ли мне какие либо выплаты или так сказать компенсации за то что я не ходила в отпуск?
Да Вы вправе уйти в отпуск после выхода из декрета. При увольнении Вам выплатят за дни неиспользованного отпуска, если Вы их не отгуляете. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Вы можете попросить отпуск сейчас.. пока не увольняйтесь.. потом отпуск за свой счет. Потом на год можете взять по семейным обстоятельствам... сидите в отпуске - вам идет стаж да и потом может все решится в вашу пользу - найдете садик или няню или просто будете сидеть на больничном листе.
Спросить
Можете уйти в отпуск с последующим увольнением на тот период что не ходили за все время, либо можете просто уволиться компенсацию за неиспользованные отпуска вам обязаны будут выплатить.
СпроситьЯ в декрете, ребенку год, хочу родить второго, если из декрета в декрет что положено?, или выйти на работу?
Юлия! Будущим матерям трудовое законодательство гарантирует отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Он предоставляется на основании листка нетрудоспособности, и его срок составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84 дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 дней).
Помимо этого работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но из этого правила есть исключение: если страховой стаж работницы менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.
Однако для выплаты пособия в связи с рождением второго ребенка такое исключение неактуально. Дело в том, что страховой стаж работницы определяется с учетом отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком, поскольку они приходятся на период работы по трудовому договору. Это следует из п. 3 ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ и пп. "а" п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Аналогичный подход подтверждается и в Письме ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7424.
Поскольку к моменту получения второго отпуска по беременности и родам страховой стаж сотрудницы с учетом этого факта уже превышает шесть месяцев, ограничение по МРОТ не применяется.
Есть еще одна социальная гарантия для женщин, имеющих детей. После рождения ребенка работница может написать заявление на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ). Но необходимо учесть один момент: она может получать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).
СпроситьПоложен ли отпуск после декрета, если до декрета была в отпуске?
Ребенку в мае 2022 года исполнилось 3 года. Вышла на работу. До ухода в декрет брала положеный отпуск за отработанный год (2019 год). Хотела в августе взять 3 недели отпуска. Положен ли в таком случае мне отпуск?
В январе уходу в декрет. В этом году отпуск отгуляла. Узнала, что мне положен еще отпуск перед декретом - 28 календарных дней. В отделе кадров мне сказали, что после выхода из декрета, я буду обязана отработать год без отпуска. Т.к. эти 28 дней и есть отпуск за год после декрета. Так ли это? Или после выхода из декрета мне все-таки положен очередной отпуск?
Так ли это? Или после выхода из декрета мне все-таки положен очередной отпуск?
После декретного отпуска Вам будет положен очередной отпуск, если Вы не используете его перед декретом, Вам всё объяснили верно. А отпуск за отпуск (за сам декретный отпуск) законом не предусмотрен.
СпроситьВ октябре 2013 была в отпуске потом в декабре ушла в декрет,26 июля 2026 написала заявление об увольнении не выходя с декрета. Положенна ли мне компенсация за неиспользованный оплачиваемяй отпуск.
Здравствуйте. Чтобы ответить на вопрос, нужно знать Ваш трудовой год. Если есть неиспользованные дни отпуска, обязательно компенсацию получите, не обманут.
СпроситьЯ хотела бы узнать про компенсацию при увольнении после декрета. Я в декрете 5 лет. я из одного декрета ушла в другой. Должны ли мне выплатить с работы компенсации за 5 не использованы отпуска?
При увольнении вы получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска за весь период вашей работы на предприятии согласно статье 127 ТК РФ . В стаж, дающий право на отпуск включается отпуск по беременности и родам. А Периоды отпуска по уходу не включаются. Ст. 121 ТК РФ . Вот примерно и прикиньте, за сколько месяцев вы должны получить компенсацию, с учетом того, за какие рабочие годы вы уже использовали свои отпуска ранее.
Спросить
Никто вам на этот вопрос ответить не сможет. Недостаточно информации. Проконсультируйтесь в бухгалтерии предприятия, обладающей всеми данными для расчета. Средний заработок для компенсации рассчитывается по определенным правилам с учетом многих факторов. Статья 139 ТК РФ .
Спросить
