Ситуация следующая: работник был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, была сделана соответствующая запись в труд. Книжке. Работник взял корректор и просто замазал эту запись и написал по собственному желанию... Теперь он пришел опять к нам устраиваться, начальник отдела кадров дал указание внести исправление в труд. Книжку и указать ту статью, по которой он был уволен. Подскажите, как грамотно внести исправления, если после той, замазанной корректором записи, имеются еще запись о приеме и увольнении из др. организации (то есть от нас он был уволен за появление в состоянии алкогольного опьянения, затем он работал в др. организации, а сейчас снова вернулся к нам)? Заранее спасибо!
Вообще-то за подобные действия наступает ответственность по ст.327 УК РФ.
Исправить можно обычным путем внесением корректной записи с отметкой "исправленному верить".
Спросить
