Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли перевести работника из штатного расписания в культуре на гражданско-правовой трудовой договор, исходя из указа Президента РФ от 7 мая 2012 года №597, после 15 лет работы на должности технички?

14.11.2015, 20:26
• г. Березник

Могут ли на основании указа Президента РФ от 7 мая 2012 года №597 вывести работника отработавшего 15 лет в культуре на должности технички из штатного расписания из трудового договора на гражданско-правовой?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Только на основании организационно-штатных мероприятий

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александр
28.02.2002, 03:16

Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.

Осенью 2001 года на предприятии приказом было произведено сокращение штатов. 16 ноября должность ст. мастера технолога должна была сократиться. Однако работник в это время находясь в отпуске заболел дважды и ему был продлен отпуск. Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера. 14 января 2002 работник принес в ОК больничный лист о нетрудоспособности и выходом на работу с 15 января 2002 г. Инспектор ОК издал приказ от 14 января 2002 об увольнении работника с 15.01.02 по сокращению и приказ о выводе из штатного расписания указанной должности и внесения изменений. 13 февраля 2002 года суд востановил работника на основании того, что работник уволен в то время, когда находился на больничном и что должность из штатного расписания не исключена. ВОПРОС: Можем ли мы после востановления, сразу уволить по сокращению работника на основании ранее изданного приказа о сокращении, при условии отсутствия вакатных мест аналогичных ранее занимаемой должности, так, как ранее указанная должность была выведена из штатного расптисания приказом руководителя предприятия и внесения изменений в расписание?
Читать ответы (1)
Цибисов Руслан Игоревич
03.02.2015, 14:11

Работники культуры остались без заработной платы в связи с урезанием бюджета

Урезание бюджета работникам культуры. Недоведение заработной платы специалистам культуры согласно дорожной карте и указу президента от 7 мая 2012 №597 и распоряжение правительства рф от 28 декабря 2012
Читать ответы (1)
Ирина Александровна
17.08.2017, 09:35

Возможность принять работников по обслуживанию аттракционов по гражданско-правовому договору - условия и рекомендации

Здравствуйте! Мы-Муниципальное унитарное предприятие "Городской парк культуры и отдыха" с аттракционным комплексом. Работник по обслуживанию аттракционов по штатному расписанию-дежурный аттракционов (31 человек). Работаем менее 6 месяцев. Если вывести эту должность из штатного расписания, то можно ли на следующий год принять на эту должность по гражданско-правовому договору? Сейчас они работают шесть дней по пять часов. Может есть обязательные условия для оформления по ГПД? Очень нужна ваша помощь. Спасибо.
Читать ответы (4)
Татьяна Сергеевна
17.06.2014, 10:07

Перевод работника на гражданско-правовой договор - уведомление и запись в трудовую книжку

Работник переводится с трудового договора на гражданско правовой, как уведомить работника и делается ли запись в трудовую книжку при приёме на гражданско правовой договор.
Читать ответы (1)
Иван
29.08.2012, 19:17

Несоответствие должности в штатном расписании и трудовом договоре - можно ли признать увольнение несостоятельным?

Моя жена работает в гос учреждении по срочному договору по замещению временно отсутствующего работника на должности бухгалтера. Но в штатном расписании числиться на должности экономиста. В данный момент она находится в отпуске по беременности и родам до 30 октября 2012 года. С места работы ей вручили уведомления о расторжении трудового договора с 1 сентября 2012 года в с вязи с выходом на работу основной сотрудницы. В трудовой книжке числиться как бухгалтер и в уведомлении тоже стоит должность бухгалтера Можно ли на основании штатного расписания признать срочный трудовой договор не действительным и соответственно приказ об увольнении тоже?
Читать ответы (3)
Елена
22.12.2016, 08:55

Изменение штатного расписания и перевод работника на новую должность - когда ждать изменений?

Получили приказ об изменении штатного расписания. Работнику выдали уведомление с предложением новой должности. Работник на перевод согласен. Нам нужно ждать 2 месяца или можно сразу перевести работника на новую должность? Спасибо.
Читать ответы (1)
Валерий леонидович
14.04.2019, 17:46

Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?

Такая ситуация. Устраивались на работу по одному штатному расписанию на определенную должность. Через 2 года штатное расписание поменялось и все кто заново устраиваются. В трудовом договоре прописана уже новая должность согласно нового штатного расписания. А все кто старые остались числятся на старой должности и трудовые договоры с ними не переключает и не переводят На новую должность. Что делать?
Читать ответы (1)
ДМИТРИЙ
08.12.2015, 15:05

Правомерно ли исключение сотрудника из штатного расписания, если предстоящее сокращение уже было уведомлено

В уведомлении о предстоящем сокращении стоит дата расторжения трудового договора 19 мая 2015 года. С 15 мая 2015 года я вышел на больничный и 5 июня 2015 года больничный закрыли. Имел ли право рабтдатель исключить меня из штатного расписания согласно уведомления (19 мая) ведь я же должен числиться в штатном расписании до момена увольнения и можно ли восстановиться? Спасибо.
Читать ответы (1)