Воспитатели в Братске живут на пол зарплаты - Как бороться с невыплатами и страхом перед заведующей?

199₽ VIP

Вам следует обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Госпошлину не платите.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Отсутствие денег в бюджете не является основанием для снижения зарплаты, указанной в трудовом договоре.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Уважаемая Анастасия! Ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ

Самовольное снижение зарплаты должно рассматриваться как ее задержка, а это уже нарушение закона.

§ Ст. 142 Трудового кодекса РФ

Можно пожаловаться в Рострудинспекцию, в суд, в прокуратуру. Но это имеет смысл, только если у вас официальная зарплата.

Если же она выплачивается в конвертах, то доказать, что вы действительно получали на несколько тысяч больше, чем написано в ведомости, практически нереально. Работодателю, если у него грамотный бухгалтер, обычно удается избежать ответственности.

Нередко заработок сотрудника состоит из зарплаты и премии. Причем премия значительно выше зарплаты. Работодатель вполне может понизить заработок работника за счет снижения премии — нет

никаких норм, запрещающих это. Разве что если пункт об обязательной выплате премии внесен в коллективный или индивидуальный договор.

Теперь о случаях, когда работодатель на законном основании все-таки может в одностороннем порядке изменить размер официальной зарплаты.

Для этого требуются веские основания: например, изменение технологии, применение более производительного оборудования, структурная реорганизация и т.д.

Причем работодатель обязан доказать в суде или проверяющим органам, что изменения не только на самом деле происходили, но и привели к снижению трудовых затрат или требований к квалификации работника и это стало основанием для снижения зарплаты.

§ Ст. 74 Трудового кодекса РФ

Работник должен быть письменно предупрежден под роспись об уменьшении зарплаты и о причинах не менее чем за 2 месяца до введения новых условий.

Отказ продолжать работу в изменившихся условиях дает право его уволить.

---положение довольно серьёзное в стране и решать только Вам. т.к. не исключено что придётся выбирать. между работой и зарплатой. а выбирать не из чего. Можете конечно же жаловаться даже в суд на основании ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015). Но стоит хорошо подумать что для вас важнее.