Как правильно уволиться после декретного отпуска и получить компенсацию
Работала в хорошей частной фирме с хорошей зарплатой, когда выходила в декрет, говорила о том, что вернусь обратно. На моё место взяли девочку. Первые полтора года жаловались, что им тяжело, а когда ребенку исполнилось 2 года, я пришла к руководителю и объявила о намерении вернуться, сразу он вроде был не против, а когда я решила вопрос с детсадом и хотела приступить к работе, он сказал что времена тяжелые, работы мало и выходить мне некуда, пока поискать в другом месте работу. Я ищу сейчас работу, зарплаты везде очень низкие и обидно за свою... У меня вопрос, как быть с трудовой, она еще на старой работе, планирую забрать в марте, когда ребенку 3 года исполнится, а по какой статье увольняться?... И должен ли мне руководитель какую-то компенсацию, если да, то когда ее просить, до 3-х лет?..
Работодатель обязан предоставить вам работу, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место. При увольнении по собственному желанию вы ни каких компенсаций не получите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?
А могу я по закону получить какую-то компенсацию за такие действия руководства?
Проблема с возвращением на работу после декретного отпуска - руководитель сократил должность и нет места для меня и моего ребенка
