Правомерно ли дать учебный отпуск без сохранения заработной платы, если превышен лимит по количеству дней?
Я учусь в университете, в текущем 2015 году у меня были 2 промежуточные сессии по 25 дней (в январе и в июне) обе за 4 курс. На них я брала учебный отпуск с сохранением средней заработной платы. Сейчас я на 5 курсе (последнем) и первая промежуточная сессия будет уже в декабре, тоже 25 дней (т.е. всего в этом году будет уже 75 дней). Работодатель дает этот отпуск мне только без сохранения заработной платы, так как лимит количества отпускных дней по учебному отпуску в год превышен. Правомерно ли это?
Добрый день, Ксения!
К сожалению, действующим законодательством гарантировано предоставление 5о дней с сохранением заработной плату в календарном году, в связи с обучением.
Действия Вашего работодателя законны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация