Оформление работы по замещению основного преподавателя в случае сотрудника, принятого на срочный трудовой договор и продолжающего совместительство и тарификацию
Работник был принят совместителем по основному месту работы по срочному трудовому договору на должность преподавателя и не был уволен по истечении срока договора, продолжил работу преподавателем совместителем, помимо основной работы и был тарифицирован еще ряд лет. Ушел в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а по возвращении из отпуска получил работу по временному замещению основного преподавателя на период прохождения курсовой переподготовки. Как правильно оформить работу по замещению в данном случае?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность), как по основному месту , так и по совместительству. При выходе работодатель обязан предоставить и ту и другую работу на условиях этих трудовых договоров. О каком замещении идет речь? Дополнительно к основной работе или к работе по совместительству? Можете и там и там оформлять с согласия работника как временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ) , так и поручать дополнительную работу с согласия работника без отрыва от выполняемой в рамках договоров в порядке замещения временно отсутствующего работника с доплатой. Ст. 60.2 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация