Внутреннее тестирование перед направлением на внешнюю аттестацию - необходимо ли разработать Положение?

199₽ VIP

бязательно ли в данном случае сначала разработать Положение об оценке и аттестации персонала и провести комплекс всех сопутствующих мероприятий?

ДА, конечно обязательно.

УДАЧИ ВАМ

Добрый день! Конечно, можете.

Да, конечно обязательно. Принимать нужно положение в соответствии со ст. 8 ТК РФ.

Если это предусмотрено локальными актами работодателя и трудовым договором, то может (ст. 8, 57 ТК РФ)

Согласно ст. 8 ТК РФ сначала принимается Положение об оценке и аттестации персонала.

Потом идёт письменное ознакомление работников.

Затем подготовка к тестированию у работодателя.

Потом само тестирование у работодателя (внутреннее).

Уважаемая Татьяна!1

в законодательстве нет никакого запрета на то чтобы на уровне своей организации вы провели тестирования Издавайте приказ по организации ст8 ТК РФ и проводите тестирование

Разрабатывать вам такое Положение об оценке и аттестации персонала определять руководству организации -какой обязанности по разработке такого Положения нет Потому что такое тестирование носит предварительный характер,своего рода репетиция перед основным тестированием..где не требуется проведение комплекса мероприятий предшествующих самой аттестации

Поэтому на это тестирование можно и не разрабатывать Положение..

Когда же аттестацию вы будете проводить внутри организации то конечно такое Положение необходимо