Что будет, если госналогинспектору предложат занять меньшую должность в другом городе - юридический анализ увольнения

₽ VIP

Лариса.

Можете, это ваше право. И уволить вас обязаны именно по сокращению штата.

Основание: ТК. РФ.

Конечно, можете отказаться и уволиться по сокращению штатов - это ведь не по Вашей инициативе сокращается Ваша должность

Уважаемая Лариса !

Во-первых, правового понятия "ликвидация в форме реорганизации"

нет в Гражданском Кодексе РФ. Ликвидация - это когда Юридическое

лицо ликвидируется. Ваше же Юридическое лицо - Федеральная нало-

говая служба России в настоящий период "процветает" и не собирается

ликвидироваться в ближайшем обозримом будущем.

Если у Вас происходит реорганизация, то возможны сокращения, но

после проведения реорганизации ( см. ниже статью 75 Трудового кодек-

са РФ, далее ТК):

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества о

рганизации, изменении подведомственности организации,

ее реорганизации

......................................................................................................................................

Изменение подведомственности ( подчиненности ) организации или ее

р е о р г а н и з а ц и я (слияние, присоединение, разделение, выделение,

преобразование ) не м о ж е т являться основанием для расторжения

трудовых договоров с работниками организации.

При о т к а з е работника от продолжения работы в случаях, предусмот-

ренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается

в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Если Вы откажетесь от предложенной Вам работы, то тогда Вас могут

уволить (расторгнуть трудовой договор) на основании пункта 1 статьи 81

ТК ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работо-

дателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в с л у ч а я х :

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуаль-

ным предпринимателем;

..............................................

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в

другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого под-

разделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликви-

дации организации.

.................................................

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исклю-

чением случая л и к в и д а ц и и организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособ-

ности и в период пребывания в отпуске.

Хочу напомнить Вам основные статьи ТК, которые регулируют порядок сокра-

ния работников ( расторжение трудового договора по инициативе администра-

ции на основании п.1 статьи 81 ТК):

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-

низации, сокращении численности или штата работников

организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-

ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую

имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей

статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-

нием численности или штата работников организации работники предупреж-

даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-

сяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть

с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-

ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-

го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-

муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения

трудового договора ( см. ниже ):

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-

тов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства

возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работ-

ника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за вы-

нужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мораль-

ный ущерб.

Статья 318 ТК. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи

с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работ-

ников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации

(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением числен-

ности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоя-

щего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного

заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше т р е х месяцев со дня увольнения (с зачетом вы-

ходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указан-

ным работником в течение ч е т в е р т о г о, п я т о г о и ш е с т о г о месяцев со

дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, ес-

ли в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был

им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраня-

емого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет

средств этого работодателя.

Всего Вам доброго.

1) да - должности МОГУТ предлагать любые, согласитесь Вы с предложенным или нет - это следующий шаг;

2) в случае отказа основание увольнения не меняется

3) работодатель обязан предлагать вакансии регулярно

Здравствуйте, Лариса!

Реогрганизация предприятия действительно из области гражданского права. И этот вопрос пререгатива руководства.

Вас интересует Ваша ситуация как работника. Все регулируется нормами Трудового кодекса. Здесь действительно все зависит от Вашего согласия. Поскольку именно на Вашем предприятии происходят орг.штатные мероприятия Вам и решать. Предложение о новых вариантах должно быть предоставлено в период двухмесячного предупреждения.

Виктор Николаевич.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Таким образом, время подумать дается, и достаточно большое. Ваше согласие или несогласие на иную предложенную Вам должность все-таки происходит по инициативе работодателя, поэтому Вас должны уволить по сокращению штатов

Если я правильно поняла, то не имеет значения какую должность мне предложат или соглашаюсь, или увольняюсь по собственному желанию. Предложение о новой работе выдаются вместе с предупреждением о предстоящих переменах или позже, ведь должно же быть время подумать?