Будет ли она иметь силу, и лучший ли это вариант выхода из этой ситуации?

21.10.2009, 21:27

• г. Санкт-Петербург

Я беременна, мне должны выдать декуретный отпуск на работе, но оказалось, что фирмма, в которой я работаю не выдает мед. полисы и соответственно не может мне оплачивать декретные и по уходу за ребенком. К тому же эта фирма после нового года ликвидируется. Я в ней проработала 7 месяцев. Фирма мне предлагает уволиться по собственному желанию и устроиться в этот же день в другую их фирму, которая выдает мед. полиса и соответственно может оплачивать мне декретные и по уходу за ребенком. Но получится, что я отработала в новой фирме 20 дней и ушла в декрет. Я слышала, что в таком случае декретные вычисляются не от оклада, а от МРОТ.. что мне совершенно не устраивает. Это ведь копейки! Могу ли я устроиться в эту новую фирму и обязать их дать мне расписку о том, что они мне будут выплачивать в течение 1,5 лет 16 тысяч в месяц? Будет ли она иметь силу, и лучший ли это вариант выхода из этой ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Подольская О.Н.

21.10.2009, 21:40,

г. Новосибирск

Алена, у Вас не простая ситуация, если Вы добровольно уволитесь и устроитесь в новую организацию, то потом в судебном порядке Вы не сможете обязать Вашего работодателя выплачивать Вам погагающийся размер пособия (с учетом Вашей фактической з/платы), расписка не будет иметь юридической силы. Кроме того, все выплаты матерям идут из соцстраха. В настоящее время Вы можете обязать работодателя выдать Вам полагающийся страховой полис, это его проблемы, а не Ваши, выдача которого положена Вам по закону. С учетом особенностей Вашего региона обратитесь в органы Соцстраха по месту нахождения Вашей фирмы, объясните ситуацию, Вам все разъяснят. Удачи.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Будет ли она иметь силу, и лучший ли это вариант выхода из этой ситуации?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов