Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

1. Регламентация уровня заработной платы в организации - необходимость и основание\n2. Равный или разный оклад для схожих должностей - существует ли законодательное требование?

17.11.2015, 00:31
• г. Москва

1. Должен ли быть в организации документ, отражающий уровень заработной платы (? размер оклада), соответствующий определенной должности. Например, у специалистов-Х (? не ниже Х), у начальников отделов - Y, у начальников управлений - Z и т.д.

Если да, то чем это регламентируется?

2. Может ли работодатель устанавливать разные оклады (отличающиеся, например, в 3-5 раз) для похожих должностей, функционал которых схожий (Например, должности Начальника управления развития и планирования и Начальника управления методологии и планирования?) Есть ли какой-то закон, согласно которому организация (коммерческая) обязана устанавливать адекватные оклады для схожих должностей. Возможно ст 22 ТК РФ Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет такого закона. Коммерческая организация устанавливает оклады по своему усмотрению. Зарплата при полной занятости должна быть не менее МРОТ. Ст. 133 ТК РФ . Также работодатель должен соблюдать уровень минимального размера заработной платы по региону. Ст. 133.1 ТК РФ

Оплата труда производится на основании принятой в компании системы оплаты труда. За труд равной ценности работодатель обязан обеспечить равную оплату. Но вправе устанавливать разного рода доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги