1. Регламентация уровня заработной платы в организации - необходимость и основание\n2. Равный или разный оклад для схожих должностей - существует ли законодательное требование?

17.11.2015, 00:31

• г. Москва

1. Должен ли быть в организации документ, отражающий уровень заработной платы (? размер оклада), соответствующий определенной должности. Например, у специалистов-Х (? не ниже Х), у начальников отделов - Y, у начальников управлений - Z и т.д.

Если да, то чем это регламентируется?

2. Может ли работодатель устанавливать разные оклады (отличающиеся, например, в 3-5 раз) для похожих должностей, функционал которых схожий (Например, должности Начальника управления развития и планирования и Начальника управления методологии и планирования?) Есть ли какой-то закон, согласно которому организация (коммерческая) обязана устанавливать адекватные оклады для схожих должностей. Возможно ст 22 ТК РФ Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

17.11.2015, 01:05,

г. Москва

Нет такого закона. Коммерческая организация устанавливает оклады по своему усмотрению. Зарплата при полной занятости должна быть не менее МРОТ. Ст. 133 ТК РФ . Также работодатель должен соблюдать уровень минимального размера заработной платы по региону. Ст. 133.1 ТК РФ

Оплата труда производится на основании принятой в компании системы оплаты труда. За труд равной ценности работодатель обязан обеспечить равную оплату. Но вправе устанавливать разного рода доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов