Сколько дней основного отпуска должны дать мне, после 14 лет стажа.
Сколько дней основного отпуска должны дать мне, после 14 лет стажа.
1.1. ежегодные основные оплачиваемые отпуска:
федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата МЧС России, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, - 35 календарных дней;
федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата МЧС России, замещающим иные должности гражданской службы, - 30 календарных дней.
1.2. ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет, продолжительность которых исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
2. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать:
федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата МЧС России, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, - 45 календарных дней;
федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата МЧС России, замещающим иные должности гражданской службы, - 40 календарных дней.
аботники федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы за стаж работы (Приказ МЧС России от 03.06.2011 N 285 "О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"):
- от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
- от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;
- от 15 до 20 лет - 10 календарных дней;
- свыше 20 лет - 15 календарных дней;
Спросить
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До выхода в декрет у меня был отпуск 28 дней. Во время декрета меня перевели на другую должность и мой отпуск стал 42 дня. Сколько дней отпуска мне должны дать сразу после выхода из декрета. Спасибо.
Если Вас перевели на другую должность с Вашего согласия и Вы не использовали право на внеочередной отпуск до декрета, то сразу после окончания отпуска по уходу до 3-х лет Вы имеете право взять отпуск, соответствующий новой должности в соотв. со статьей 260 ТК РФ,
Спросить
Отпуска предоставляются за рабочий год вне зависимости от переводов работника на другие должности в этот период. Если количество дней отпуска в связи с переводом изменилось, то общая продолжительность ежегодного отпуска за такой рабочий год считается путем сложения периодов. Обратитесь в отдел кадров и вам все подсчитают. Если вы , к примеру, будете использовать отпуск за прошлый рабочий год когда вы работали на прежней должности полный год, то вам положен отпуск в прежнем размере. Ст. 114,122, 260 ТК РФ
СпроситьРаботаю в отделе загс руководителем на 0.5 ставки. Решила пойти в отпуск, мне дали только 35 дней основного отпуска. Правы ли они? Разве не должны они были мне прибавить как всем за выслугу за муниципальный стаж 10 лет - 10 дней, и как руководителю дать отпуск - 45 дней, а не 35. Мотивируют тем что я работаю на 0.5 ставки.
Не правы. Размер ставки не влияет на отпуск. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьРаботаю учителем, выхожу в декретный отпуск 19.04.2016 г. С 1.07.15 по 25.08.15 г.была в ежегодном отпуске. Решила уйти в очередной ежегодный отпуск до декрета. Подскажите, сколько дней отпуска мне должны дать?
Вы имеете право на полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Чтобы сосчитать количество дней,необходимо знать дату приема на работу,т.к.отпуск Вам могли предоставлять авансом.За каждый полностью отработанный месяц Вам обязаны предоставить 4,66 дня отпуска.
Спросить
28. Ст.260 ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Спросить
Здравствуйте.
Ежегрдный отпуск в соответствии со ст. 115 ТК вам предоставляется 28 дней. По соглашению с работодателем он может быть разделен на две части, и одна из них не должна быть меньше 14 дней их согласно ст. 125 ТК.
Спросить
Здравствуйте. Законодательством это допускается, поскольку не запрещено. В чем проблема?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Добрый день. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом ХОТЯ БЫ ОДНА ЧАСТЬ из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьВ мае ушла в отпуск, находясь в отпуске была на больничном, после больничного взяла ученический отпуск, после ученического ушла в декретный, от основного отпуска не смогла отгулять 5 дней, все выплаты мне заплатили, сейчас за 5 дней не отгульного отпуска мне нужно вернуть деньги, по закону ли это и в какой форме я должна вернуть деньги.
Здравствуйте, Елена!
Вы не должны ничего возвращать.
Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.05.2010 N 18-В10-16).
Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):
1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2) погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3) возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Поскольку Вы не увольняетесь, то никаких возвратов быть не может.
СпроситьМоя дочь с марта месяца пошла в очередной отпуск, с последующим уходом в декретный отпуск. Сколько дней её должны дать очередного отпуска? Работает зав. по АХЧ в ДОУ 6 лет.
Работаю секретарем сельской администрации уже пятый год, сколько дней мне положено основного оплачиваемого отпуска, когда как у меня еще имеется педагогический стаж 10 лет.
30, в общем случае. Педагогический стаж не причем.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации"
"Статья 21. Отпуск муниципального служащего
1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы отдельных групп должностей муниципальной службы, законами субъектов Российской Федерации может устанавливаться ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности.
4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.
5. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта Российской Федерации.
6. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
7. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами".
Спросить
