Вопросы и ответы о правилах аннулирования трудового договора с работником, который не явился на работу.

₽ VIP

Антон,

неявка на рабочее место (при наличии трудового договора) сверх 4-х часов - прогул.

Попросите работника написать заявление об увольнение по собственному желанию. Если откажется - уольняйте за прогул. Соответственно факт прогула необходимо подтвердить актом об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин. Затем, высылаете ему письмро с требованием забрать трудовую книжку. Если не является - с Вас снимается ответственность за несвоевременную выдачу.

Успехов,

Виктория

Антон, ситуация непростая, т.к. практика применения ст. 61 ТК разнична в разных регионах, но в любом случае:

Согласно правилам, установленным ст. 61 ТК, аннулирование договора составляет право, но не обязанность работодателя. Если, например, работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин, работодатель имеет право либо аннулировать трудовой договор (не выясняя наличия и содержания этих причин), либо, считая трудовой договор вступившим в силу, привлечь виновного работника к дисциплинарной ответственности, в том числе осуществить увольнение его за прогул по правилам, установленным ТК. В этом последнем случае увольнение осуществляется либо со дня, когда работник был обязан приступить к работе, либо, если работник явился на работу и был к ней допущен, с последнего дня работы.

Аннулирование трудового договора осуществляется приказом работодателя. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на ч. 4 ст. 61 и на соответствующий приказ. Следует отметить, что такого рода запись имеет смысл делать, если в трудовую книжку работника уже была внесена запись о заключении трудового договора: в противном случае записи не требуется, ибо аннулирование трудового договора означает его отсутствие когда бы то ни было.

Аннулирование трудового договора свидетельствует о том, что трудовое правоотношение фактически не возникло с того дня, когда должно было возникнуть. Таким образом, момент аннулирования трудового договора следует связывать с датой вступления его в силу.

Рекомендую вариант увольнения за прогул. Будут еще вопросы - пишите в почту

Здравствуйте, Антон, 1. На основании ст.61 ТК РФ оформляется аннулирование трудового договора. 2. К приказу об аннулировании трудового договора надо приложить трудовой договор и приказ об отмене приказа о приеме на работу. 3. Аннулирование трудового договора - это признание его несуществующим, поэтому делать запись в трудовой книжке не надо. 4. Нужно отменять приказ о приеме на работу.

Понятно, что мы можем уволить работника за прогул.

Дело в том, что мы хотели бы ПО ВОЗМОЖНОСТИ АННУЛИРОВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, А НЕ УВОЛЬНЯТЬ ни за прогул, ни по собственному желанию.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя аннулировать трудовой договор.

МЫ ХОТЕЛИ БЫ УЗНАТЬ ИМЕННО ПОРЯДОК АННУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

1. В каком порядке и на основании каких документов оформляется аннулирование трудового договора?

2. Какие документы необходимо приложить к приказу об аннулировании трудового договора?

3. Какую запись нужно внести в трудовую книжку об аннулировании трудового договора или никакой записи не нужно?

4. Нужно ли отменять приказ о приеме на работу этого работника?

Большое спасибо!