Имеет ли право гос. учреждение уволить сотрудника по окончании контракта, сообщив ему об этом в день увольнения?

Уважаемая Мария!

Если под "контрактом" Вы понимаете "срочный трудовой договор", то да, увольнение происходит в последнюю дату действия трудового договора, если стороны не пришли к соглашению о его продлении

С уважением,

Виктория

Уважаемая Мария! Если с Вами заключен контракт, то о намерении его прекращения наниматель обязан был письменно Вас уведомить не позднее, чем за две недели до истечения срока его действия. Вы вправе обратиться в суд об изменении даты увольнения в связи с нарушением нанимателем установленного законом и контрактом срока предупреждения (минимум две недели) и взыскать двухнедельный средний заработок . В контракте может быть установлен срок предупреждения более двух недель (смотреть контракт), соответственно на этот срок изменяется и дата увольнения и взыскиваемая сумма.

С уважением, юрист Феликс Степанович Бокий

В соответствии с п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»

каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Таким образом, надо ставить вопрос о переносе даты увольнения на месяц и, соответственно, за этот же срок требовать выплаты среднего заработка.