Как защитить права пенсионера при вынужденном увольнении - положения и выгодные условия
₽ VIP
Мой муж работает в фирме, ему 60 лет. Новый гениральный директор, по приходу, сократил занимаемую моим мужем должность и не предложил другую, хотя должности есть. Ссылается на квалификацию мужа, хотя и на бывшей должности, муж работал не по своей квалификации и очень хорошо справлялся, бывшие шефы были довольны его работой в фирме. Короче, срок отработки заканчивается, а ему ничего не предлагают; ни должность, ни трудовое соглашение. Вопрос; Есть ли положение об увольнении пенсионеров, и в каких случаях шеф может "избавиться" от них. Какие выгодные условия может использовать пенсионер при вынужденном увольнении?
Людмила, ТК не предусмотрено расторжение договора по достижении пенсионного возраста, поэтому если:
- Вашему мужу вручили уведомление о сокращении;
- с момента вручения уведомления и до фактического увольнения были вакансии и их не предлагали,
является нарушением процедуры сокращения. Можно подать иск в суд и восстановиться на работе с оплатой всего времени вынужденного прогула
СпроситьЗдравствуйте, Людмила!
Совершенно согласен с Александром Федоровичем.
Только в суде необходимо доказать не только наличие вакантной должности, но и соответствие квалификации мужа ее требованиям.
Высказывания в суде типа "муж и раньше работал не по своей квалификации и всех устраивало" суд не убедят, а только утвердят позиции работодателя.
Желаю успешного разрешения вопроса.
Виктор Николаевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация