Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как предотвратить потерю медицинского персонала после обучения?

23.10.2009, 11:24
• г. Владикавказ

Мы не государственное учреждение здравоохранения. У нас следующий вопрос. Мы посылаем на специализацию, средних медицинских работников. За свой счет. И у нас не редкий случаи, когда после обучения, мед персонал пишет заявление об увольнений в связи с переходом на другое место работы. Мы из-за таких случаев, теряем деньги (за счет заработной платы и подготовки этих работников) и кадры, которые мы не в силах пополнить в кротчайшие сроки, т.к. на подготовку одного специалиста уходит минимум три-четыре месяца. В связи с этим вопрос: предусмотрено ли в законодательстве, какое-либо дополнительное соглашение или договор, обязывающий такой персонал предупреждать об своём увольнений не за две недели, как это предусмотрено законодательством а намного раньше. Или обязать отработать после обучения как минимум четыре месяца? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Руслан, заключайте ученический договор с работником, в котором прописывайте условие об обязательной отработке после обучения (срок определите сами) либо возврате денег в случае увольнения ранее оговоренного срока, затраченных на обучение на конкретного работника. Смотрите главу 32 ТК РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемый Руслан, в соответствии со ст.ст. 198 и 199 ТРудового Кодекса РФ, в таких случаях между работодателем и работником заключается так называемый ученический договор. В нем и следует указывать в том числе и срок, который работник ОБЯЗАН отработать после получения обучения.

И если работником этот срок не выдерживается без уважительных причин, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Примерные уважительные причины - бОльшая зарплпта в другом месте,получение жилья, супруг переведен в другое место работы и т.д. И это тоже следует указать в уч. договоре. И это будет приличная гарантия от своевольного увольнения.

Устанавливать срок, превышающий 14 дней, закон не допускает, даже по соглашению сторон.

Выход один - более серьезно настраивать работника на последствия беспричинного увольнения.

Удачи Вам.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владикавказ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги