Интересует за какие периоды моей трудовой деятельности в организации мне должны начислять отпуск.
Добрый день. Проблемы с начислением отпуска. Интересует за какие периоды моей трудовой деятельности в организации мне должны начислять отпуск. Ситуация следующая. 28 мая 2014 года был принят на работу в организацию. С 18 августа по 31 августа 2014 года пошел в отпуск на 14 суток, причем 7 дней (как я только что узнал) мне начислили в счет будущего, 2015 года. Следующий отпуск был с 1 июня 2015 года по 15 июня 2015 года. Сейчас собрался идти в плановый отпуск (остаток за 2014 год, 14 суток), но мне сказали, что я все уже отгулял, остатка суток отпуска за период 2014-2015 год у меня нет. Хочу правды добиться. Получается что отработав в организации 1,5 года отходил только 28 дней и не имею права на отпуск в 14 суток. Подскажите пожалуйста нормативные документы, которые можно использовать в споре с кадровиками. По договору мне положено 28 суток оплачиваемого отпуска в год.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Расчет дней отпуска и следующего отпуска сотрудника
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Оспаривание отказа в предоставлении отпуска на 28 дней - обзор принятых ранее отпусков и право на продолжительный отпуск
Ошибки в предоставлении отпуска и их последствия - как разобраться с ситуацией?
Вопросы о возможности взять ежегодный отпуск в организации
Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя
Выплата за неотгулянные дни отпуска - правомерно ли уволившейся сотруднице выплачено только 7 дней отпуска?
Расчет отпуска для сотрудницы в организации - трудовой год, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
