Отсутствие работы в организации в течение года - можно ли считать это простоем и какие возможности компенсации предусмотрены?

Проконсультируйте пожалуйста бесплатно! Помогите!

Наша организация не предоставляет нам работу 3 месяца. Никаких заявлений мы не писали. Подскажите как добиться выплаты простоя? И что считается простоем организации? Должно быть распоряжение по предприятию? Если распоряжения о простое по фирме нет, то обязан ли работодатель выплатить что-нибудь при моем увольнении после этого простоя?

У меня такой вопрос. Нашу организацию закрывают в простой. Организаниция приют для несовершено летних. Сколько должны платить в простое и имеют ли право вызывать на работу во время простоя?

Вопрос про исполнение должностных обязанностей при выходе на работу в простое. И так же выход на работу в простое в ночное время. Работаю в аэропорту из-за закрытия возд. Пространства у нас простои по причинам не зависящим от раб. дат.. аэродром работает и мы должны обеспечивать аварийно спасательный расчет. Начальство хочет чтобы мы якобы присутствовали на работе, но в случае объявления тревоги нас выводить из простоя на время работ. На сколько это законно?

Организация не заявляла о простое (никакие документы я не подписывала), но на работу не вызывают, ссылаясь на то, что работы пока нет. Два месяца нахожусь дома, зп не выплачивают. Написала заявление на увольнение. Скажите пожалуйста, как должны оплатить эти два месяца.

Что такое личный устав организации? Что может быть оговорено в нем? Может ли оговариваться длительность рабочего дня на постоянной работе?

Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы? Организация называет данный договор "Трудовым (постоянная работа)". Разве это не срочный трудовой договор? Если в этом существенная разница?

Спасибо.

Может ли организация, находящаяся в простом товариществе, совершать сделки с имуществом внесенным как вклад в простое товарищество, в частности автомобиль желают продать. Допустимо ли это? Если нет то на каком основании. Просьба ответить.

Предыдущие мои вопросы почему то остались без ответа.

Работаю в организации официально. Т.К. не было работы на складе около 3-х дней попросили написать эти дни за свой счет, после чего я отказался и приехал на работу сказали что поставят РП (рабочий простой)т. к. мало работы, ни каких приказов я не подписывал. Вопрос: могут ли поставить рабочий простой если выполняется хоть какая то работа и как это доказать, и с приказом о раб. простое должны знакомить заранее или после отработанной смены, проконсультируйте пожалуйста.

4 года находилась в простое, а сейчас предупредили об увольнении. Законно ли это? Может ли простой закончиться увольнением? Простой ведь является временной приостановкой работы, т. е. подразумевает продолжение работы.

На работе стали задерживать зарплату и я написав заявление ушел в простой. Коллеги сообщили что им вручают уведомления о сокращении. Обязан ли я явиться на работу для получения уведомления? Ведь я нахожусь в простое и не выхожу на работу. Жду их уведомления о готовности выплатить зарплату. Или они могут выслать мне уведомление заказным письмом и это будет считаться вручением?