Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Факторы влияющие на разработку сменного графика работы в условиях непрерывного производства.

19.11.2015, 01:44
• г. Вологда

Факторы вляющие на разработку сменного графика работы в условиях непрерывного производства

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
04.11.2013, 18:28

Разработка сайта на подряд - систематическое получение прибыли и одноразовый договор с ФЛ

С ФЛ был заключен договор подряда на разработку сайта. Стоимость - 900 000 р. ФЛ не ялвяется ни ИП, ни ЮЛ. Разработка сайта заключается в разработке дизайна и разработке функциональной части. Эти работы могут выполняться как одним подрядчиком, так и разными, но при этом, в данном конкретном случае, разработка функциональной части сайта невозможна без разработки дизайна. Предпринимательская деятельность - это деятельность, ..., направленная на СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ получение прибыли. Такой договор был заключен единожды. Можно ли данную работу рассматривать как систематическое получение прибыли, учитывая, что она состоит из нескольких частей, но все они выполняются в рамках одного договора. Срок действия договора - 6 месяцев.
Читать ответы (1)
Галина
28.12.2013, 17:41

Правомерность составления графика работы для инвалида со сменной системой работы и работой в праздничные дни

Инвалид принят на работу по скользящему графику работы с годовым суммированным учётом рабочего времени. Он является одним из пяти работников, обслуживающих объект непрерывного производства. При формировании графика естественно присутствует у него работа в праздничные дни. Правомерно ли составление такого графика? И обязаны ли мы брать с него заявление о том, что он вправе отказаться от работы в праздничные дни?
Читать ответы (1)
Татьяна,
11.03.2016, 11:27

Условия привлечения врача на ночные дежурства и работа на сменный график в медицине

На каких условиях врач, ведущий пациентов (работающий в день) может привлекаться на ночные дежурства? Возможна ли работа врача на ставку только в виде сменного графика работы?
Читать ответы (1)
Александр Михайлович
01.06.2014, 16:58

Можно ли отказаться от сменного графика работы в случае ребенка-инвалида, если его присмотром занимается супруг(а)?

Скажите пожалуйста, могу ли я отказаться от сменного графика работы, если у меня ребенок-инвалид? Но с ребенком сидит жена. График работы хотят сделать по 12 часов два через два, причем производство вредное и не было еще аттестации рабочих мест?
Читать ответы (1)
Александр
15.10.2018, 08:39

Засчитывается ли работа во вредных условиях в стаж для страховой

Засчитывается ли в страховой стаж по 2-му списку работы во вредных условиях, работа заместителем сменного главного инженера производства по очистке газа от сернистых соединений и окиси углерода.
Читать ответы (1)
Данил Викторович
27.01.2015, 20:48

Изменение графика работы по решению работодателя при сменном графике и суммированном периоде учета рабочего времени

Работаю по договору сменного графика работы с суммированным периодом учета рабочего времени за один год. Все время работаем по графику 2/2,но из-за конфликтов с руководством, мне изменили график на 1/3,ссылаясь на то,что они руководство и они составляют график. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Роман
02.11.2019, 21:43

Соответствует ли изменение сменного графика на пятидневный трудовому договору?

Является ли нарушением изменение сменного графика на пятидневный, трудовым договором предусмотрен сменный график. Работодатель ссылается на наличие 5 смен, одна из которых работает по дневному графику, говорит что это чередование и доп. Соглашений не требуется.
Читать ответы (1)