Вопрос о выплате компенсации и регистрации в центре занятости при сокращении и доработке
Помогите разобраться. Меня сократили дали доработать 2 мес. и он уже заканчивается. Мне должны выплатить компенсацию за 1 или за 2 месяца. И влияет ли на компенсацию то что шеф поставил меня на учет в центр занятости. Ответьти пожалуйста.
Уважаемая Евгения!
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор, не дожидаясь окончания двух месяцев с момента извещения (абз. 3 статьи 180 ТК РФ).
Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 432 Поиск Регистрация