Вопросы сокращения должности и увольнения женщины после отпуска по уходу за ребенком и его возможное влияние на ее досрочный возврат на работу.

19.11.2015, 12:57

• г. Воронеж

Возможно ли уведомить о сокращении должности женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и уволить в день ее выхода из отпуска на работу (в нашем случае через 1,5 года)? Исключает ли это ее возможность досрочного выхода на работу?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

19.11.2015, 13:00,

г. Ульяновск

Сокращение незаконно до достижения ребенком возраста 3-х лет.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы сокращения должности и увольнения женщины после отпуска по уходу за ребенком и его возможное влияние на ее досрочный возврат на работу.

Воронеж - онлайн услуги юристов